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　　職場的轉換是很正常的生態(tài)，每一個環(huán)境提供的資源與機會都不同，自身學習的結果與需要的舞臺也會隨著成長而改變。職場的瓶頸會造成工作心態(tài)上自我疑惑，離職的原因不外乎幾個，主管上司相處不睦、同事間的合作不協(xié)調、企業(yè)文化環(huán)境無法適應、最后就是升遷管道不透明，老生常談這些太過籠統(tǒng)，雞湯文看到爛掉，也改變不了什么。 到哪里，都會遇到這些問題，不會因為換了幾份工作、換幾位主管、換幾個老板就會一切都不同，每個環(huán)境都會有不快樂的事情產(chǎn)生，不要執(zhí)著去想著避免，想辦法離開那些人、離開那些鳥事，職場不就是這些鳥事跟復雜的人心所建構而成的，還能逃去哪。

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　　快樂的來源是你自己，你如何在職場里面找到自己的成就、自己的定位，在團隊中發(fā)揮的效能是否可以被看見，當你的努力總是被淹沒在人群中，你的績效總是這么不起眼的很難被發(fā)現(xiàn)，那么就要想辦法改變作事的方法，讓你的產(chǎn)能被看見、被肯定，同樣的一件事情都會有不同的做法，目標或許只有一個，但路可以有好幾條，選擇一條可以被看見的方式，不要默默地藏在人群中，雖然隱藏起來比較輕松，不用應付鎂光燈的效應，但被埋沒久了就會被遺忘，人性，是需要被肯定的。

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　　換工作、轉換一個職場環(huán)境，我認為并不能是因為人或環(huán)境的不舒適才轉換，而是已達到當初設定的目標、位階、薪資或舞臺，為了往后的規(guī)劃才去進行轉換，否則不論是因為人為因素還是環(huán)境因素異動，未來，你再次轉換跑道的理由會同樣是那些老生常談的問題，周而復始、無限輪回。

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　　除了太過夸張、泯滅人性的企業(yè)，都不建議離職的原因是來自人為因素，不是說每個老板都不好、每位同事都不同調，只是不要把這些納為改變你人生方向的判斷因子，能影響你的只有你自己的選擇，不要受太多外在因素的波動而去轉變，當你的目標明確、堅定，持續(xù)努力，做出成績，你會明白快樂其實很簡單。

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　　換個工作，并不會使你比較快樂，許多人都抱著下一個會更好的期待，當然對未來充滿希望是正向的法則，但當所有條件一樣，怎么可能會有不同的結果。換個做法，找到你的成就來源，堆積自己的專業(yè)形象、個人品牌價值，當你開始收割成果后，做什么都會快樂。