新的一年來臨，過年后又是一場新的求職大戰(zhàn)!正考慮轉(zhuǎn)換跑道、或是正在求職的你，可能手上有2個(以上)的選擇，那么究竟應(yīng)該依據(jù)哪些項(xiàng)目來考慮是否要進(jìn)入一家公司呢?以下5點(diǎn)提供參考!

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　　1.不要只看薪水高低

　　除非本身急需用錢，或是需要負(fù)擔(dān)全家生計，也就是你對于錢有很大的需求，那么「薪水高低」一定是第一條件。但是對于沒有經(jīng)濟(jì)壓力的人來說，當(dāng)你「只為錢」而選擇一份工作時，除非你對這項(xiàng)工作很有興趣，不然多半是在耗損自己的活力與時間。如果你不太喜歡這份工作，那么每天上班的動力就只剩下錢，會非常痛苦。

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　　2.想想那個面試你的人

　　面試官通常是你的主管或老板，也代表著他是你進(jìn)公司后會很常接觸的人。先不論一家公司的好壞，你得想想，如果要你每天面對這樣的主管、老板，你是否可以接受?公司那么大，你或許不會每個人都接觸到，但一定會接觸的就是同部門的同事、幫你打考績的主管、吩咐你事情的老板…這些近在眼前的人們在面試時是否讓你感覺不錯?想與他們一起共事?

　　【小提醒】面試不是只有公司在挑人，同時面試者也在評估公司。

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　　3.福利&升遷制度

　　福利與升遷，跟薪水一樣重要。當(dāng)你在一家公司待了3年左右，要是福利一直不好、升遷沒你的份，那絕對會讓你萌生想離職的念頭。努力沒被看到絕對是讓人氣餒的事，因此你得想想「升遷」對你來說是否重要? 這個職位的發(fā)展性在哪? 會往上升呢? 還是一輩子都是持平?

　　【小提醒】有些公司會說「我們沒有升遷，但有加薪」，那你更要好好考慮! 加薪是加多少? 因?yàn)闆]有升遷而是加薪，加的幅度能有多少? 還有，當(dāng)你進(jìn)公司10年，都沒有升遷，其他資歷比你淺的人卻往上升，職位比你高，這樣你可以接受嗎? 「我們沒有升遷，但有加薪」這句話本身就有風(fēng)險，一定要好好想想。

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　　4.年紀(jì)&未來

　　通常過了30歲，人們大多會選擇固定下來，不再對工作做太大的變動(當(dāng)然也是有少數(shù)人想做出改變)。審視自己的年紀(jì)，以及未來，假如你現(xiàn)在20幾歲，那么能夠讓你學(xué)習(xí)到許多能力的工作可能是首選; 假如你現(xiàn)在30幾歲，那么稍微有點(diǎn)位階，需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的工作可能是首選。你可以想想30、40、50歲時的你會在哪? 哪個職位? 哪個位階? 做什么樣的事? 而你現(xiàn)在選擇的工作能夠符合你希望的未來嗎? 不用描繪得很仔細(xì)也沒關(guān)系，有個大概的方向即可。

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　　5.環(huán)境&同事

　　環(huán)境跟同事一樣重要，你可以回想當(dāng)你面試走進(jìn)那間公司時，是什么感覺? 你想要在這樣的環(huán)境工作嗎? 同仁們看起來如何? 因?yàn)槟强赡芫褪悄銓淼臉幼印Ｄ菢拥沫h(huán)境是否很吵雜? 還是同事都相處得很歡樂，有說有笑? 雖然好同事可遇不可求，但「同事」也有可能是影響你去留的因素，如果好相處也許你會待久一點(diǎn)，難相處也許一下就讓人想走了。

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　　結(jié)論

　　以上5點(diǎn)提供參考，最終選擇權(quán)還是在自己手上，最重要的還是想想「你想要什么」、「你希望有什么樣的工作環(huán)境與同事?」。