現(xiàn)在進入國企做一名正式的職工是越來越難了，很多地方的國企招的的員工都是通過第三方簽訂合同，外包的那種，不直接和企業(yè)簽訂合同，也就是我們說的臨時工。

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　　小編總結一些進入國企做正式工的幾種途徑：

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　　第一，校招，每年大中專學生和本科學生畢業(yè)，都有很多企業(yè)會到學校里去招人，這也是國企招人的主要一種方式。以前不僅在大學里招，也會在很多大專院校里招。現(xiàn)在有一些改變了，正規(guī)本科生招的人可能是正式工，而大專文憑有可能是外包的形式，過幾年才能轉正。

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　　第二，退伍分配，以前都會收一定比例的退伍軍人進入企業(yè)工作，這可能是強制性的。所以很多員工如果子女不會讀書，都想辦法放到部隊里鍛煉幾年然后安排進廠工作?，F(xiàn)在這一項政策好像改變了，已經(jīng)不再招收退伍軍人。

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　　第三，社會招聘，這個要經(jīng)常關注企業(yè)的官網(wǎng)招聘信息，有時候會向社會招聘一些專業(yè)技術比較強的工種。但是這種形式的招聘的人不會很多，而且需要有一定的能力。

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　　所以說現(xiàn)在進入國企工作越來越難，而且有些國企很喜歡招聘那些外包的員工，因為這種工作人員比較好管理，成本也低。而招收的正式員工需要很高的文聘，現(xiàn)在有些單位已經(jīng)研究生起步了。