職場的忌諱要依環(huán)境而言，有些本應(yīng)忌諱的方面，它確在某個環(huán)境里十分適用，而在某種環(huán)境它又會四處碰壁，我只能從正常的環(huán)境簡單列舉幾點職場要忌諱的方面。

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　　1.不要在任何同事面前抱怨別的同事

　　這個是最基本的了，我職場小白的時候，就曾經(jīng)吃過類似的虧，我們公司有一個同事，跟她溝通比較困難，我聽好幾個人抱怨過她，然后有一次也是和其中抱怨過她的一個同事聊天，我也抱怨了兩句，心想：大家都說過她嘛，所以心理壓力沒那么大。

　　誰知，不知道怎么傳到她耳朵里，她又是那種喜歡和別人對質(zhì)的人，就跑來跟我對質(zhì)，弄得很尷尬，幸虧沒多久她就辭職了。

　　就是從那一次以后，學(xué)會了不要在同事面前抱怨別的同事，倒不是說怕什么，但是，當(dāng)職場人際關(guān)系不明了或你自己不是很了解的時候，對任何人的抱怨，都是在給自己挖坑。

　　即便你對你們公司的站隊都很熟悉，也不要亂抱怨，站隊這件事還是不牢靠的。

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　　2.不要向同事過度暴露自己的隱私

　　職場和生活一定是要有一條界限的，這條界限在哪兒呢?其實也就是話題的界限，就是：在職場上聊自己的私事，可以聊到什么程度。

　　這個怎么把握呢?我自己的原則是：

　　多說家人的好，避免跟同事抱怨自己的家人;

　　關(guān)于收入等敏感問題不提;

　　家丑不外揚;

　　聊到的家庭話題是上至領(lǐng)導(dǎo)下至普通員工都可以聊的;

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　　只要本著這些原則，就不會越線很多，這樣做也是給自己一個可進可退的位置，不讓自己過于被動。

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　　3.說話做事不要太絕對，凡事給自己留點余地在職場中是非常必要的。

　　我們公司以前的領(lǐng)導(dǎo)，做事非常絕對，所以，只過了兩年，他就成了我們的前領(lǐng)導(dǎo)。

　　他在我們公司的時候，和一個同級別的領(lǐng)導(dǎo)不對盤，明里暗里針對人家，后來沒過多久，對方找到了一個機會，動用了更上一級的關(guān)系，他的日子就不好過了，最后就辭職了。

　　其實不光是領(lǐng)導(dǎo)，同事之間也是一樣的，說話做事都不要太絕對，記得隨時給自己留后路。

　　當(dāng)然，這里我再強調(diào)一下，礙于篇幅關(guān)系，這里只是列出了大部分情況下、適用于大部分公司的交往忌諱，肯定無法包含所有情況。

　　但我覺得，注意好這三方面，在職場上的人際交往至少不會出什么太大問題。