求職面試需要注意的問題，其實對于不同崗位和不同的人(比如社招還是校招、不同性別)，其遇到的問題可能也是不同的。我們這里不搞那么具體，就談一下一般需要注意的問題，可以分為面試前和面試中：

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　　一、面試前：

　　1，收集招聘單位的資料，了解清楚其性質，做好針對性準備。比如這是傳統(tǒng)國企，那你從著裝到面試過程中的表現(xiàn)，都要以沉穩(wěn)為主。

　　2，把資料準備妥當，其中最關鍵的是與該職位匹配程度高的資料。比如某職位是招聘產品經理，那你就要準備好自己是如何根據(jù)需求組合來確定未來產品功能組合的。相關細節(jié)要嚴謹，面試負責人肯定會就核心問題反復詢問，這是了解應聘人員是否與職位匹配的關鍵，不可馬虎或前后矛盾。

　　3，準備合適的著裝，當然一般是職業(yè)正裝，但IT或創(chuàng)意型公司可能不需要。盡量塑造適合的職業(yè)形象。

　　4，了解清楚到達面試公司的途徑和時間，留一定的提前量，盡量避免遲到，萬一要遲到了，一定打電話提前說明。

　　5，充滿自信。人與人之間的交往有個首因效應，自信會使你的面試成功率增加數(shù)倍。如何表現(xiàn)自信?首先是對面試做好充分準備;其次是自我積極暗示;盡量揚長避短。在與面試官溝通過程中要做到：眼神交流。有力地握手。.講話慢些清楚些。經常微笑。

　　6，對公司職位做好分析，覺得不合適的職位不要勉強自己，可以放棄。

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　　二、面試中：

　　1，自我介紹，1)要與簡歷吻合，2，)簡短，言簡意賅，切中要害，3)口語化，4)調理清晰，層次分明，5)可能的話，要用訓練有素的演講語氣和肢體語言，6)聲音大小適中，看場合而定，7)說話時面對主考官，敢于和他視線接觸，也適當照顧其他面試人員

　　2，你有什么業(yè)余愛好?

　　不要說太庸俗的愛好，當然這個是與時俱進的，好比打游戲，放20年前就不是什么好的愛好，現(xiàn)在基本可以接受。

　　不要說自己沒有愛好，實在沒有的，比如你經常看電視或上網(wǎng)看小說，你不妨說自己喜歡影視或喜歡文學，當然也不要夸張

　　3，談談你的缺點

　　這個是一個兩難問題，你需要盡量真誠地去回答，但也不要真的說出影響面試結果的缺點。要找一個相對深刻一點的缺點，而不是輕飄飄的缺點，比如粗心。

　　4，人生中最失敗的經歷

　　不要說自己還沒有失敗的經歷。這個失敗經歷最好是你的主觀因素造成的，不要過多強調客觀原因。要說明失敗后自己曾做深刻反省。

　　5，你為什么來我們公司

　　不要說是接到面試通知才來的，而是結合公司特點與自己的職業(yè)規(guī)劃，可以從行業(yè)、企業(yè)和職位三方面來談。較好的答案：我非常看好這個行業(yè)，而貴公司是本行業(yè)的翹楚(或后起之秀)，非常重視人才(或能給人才較大的成長空間)。這項工作非常適合我，我很喜歡。我一定能把工作做好。

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　　三、求職者可問的問題

　　1，該職位的詳細情況

　　2，公司的企業(yè)文化

　　3，將來就職的培訓計劃

　　4，公司下一步的發(fā)展規(guī)劃

　　5，成功在公司工作3-5年后的收入前景

　　6，公司銷售最好的產品或服務

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　　四、結論：

　　面試相當于是一次推銷你自己的機會，不要把成敗看得太重，而要把它當成鍛煉自己面試技巧的機會。面試的關鍵是展示專業(yè)能力和職業(yè)形象，也就是說面試官認可你的工作技能和該職位匹配，同時要考慮你這個人和該公司的企業(yè)文化也匹配。專業(yè)能力是已經固定下來的，職業(yè)形象就需要你從多方面去塑造，比如服裝和肢體語言。缺乏自信或盛氣凌人都不可取，不卑不亢才是最佳選擇。