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? ? ? ?一間建筑公司的人資經(jīng)理會(huì)依據(jù)該產(chǎn)業(yè)類別與工作職位的性質(zhì)，對(duì)建筑人才求職者有不同的條件需求。但是筑招網(wǎng)小編認(rèn)為，每位人資經(jīng)理其實(shí)也共享著某些價(jià)值，并希望求職者能夠具備下列十項(xiàng)條件：

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? ? ? ?1. 懂得搜集并整理資訊

? ? ? ?求職者在搜集來自各方與這份工作有關(guān)的資訊后，能夠自行整理并做出結(jié)論，而非到面試時(shí)才詢問主考官公司所提供的產(chǎn)品或服務(wù)內(nèi)容、產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)、此職位的工作內(nèi)容與所需具備的能力等等，因?yàn)檫@些訊息都能在網(wǎng)路上搜尋得到。

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? ? ? ?2. 考慮雇主的需求

? ? ? ?求職者能夠主動(dòng)思考雇主設(shè)立此職位的需求，可能是前一位在職者離職或被升官，也可能是雇主因事設(shè)人所開放的新職缺。

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? ? ? ??3. 具備工作所需能力

? ? ? ?求職者知道自己該如何勝任這份工作，包括所需要的專業(yè)技能與個(gè)人特質(zhì)。

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? ? ? ? 4. 預(yù)想可能發(fā)生的情境

? ? ? ? 求職者可提前預(yù)想自己在碰到某些狀況時(shí)，該如何著手處理并解決問題，這可能是面試官會(huì)提出的情境題，回答得好能讓他/她對(duì)你留下深刻印象。

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? ? ? ? 5. 準(zhǔn)時(shí)并做好準(zhǔn)備

? ? ? ?求職者在面試當(dāng)天，會(huì)準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)并做好充足準(zhǔn)備，包括穿著正式服裝、攜帶履歷表等。

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? ? ? ? 6. 取經(jīng)過去并展望未來

? ? ? ?求職者在面試時(shí)可以有邏輯并條理分明地?cái)⑹鲎约哼^去的就學(xué)與工作經(jīng)驗(yàn)，并說明在每個(gè)階段的學(xué)習(xí)與成長，以及自己未來的愿景與目標(biāo)。

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? ? ? ? 7. 自行解決工作細(xì)節(jié)問題

? ? ? ? 面試官期待求職者已經(jīng)掌握工作相關(guān)的詳細(xì)資訊，并能靠自己解決可能發(fā)生的問題，例如當(dāng)你可以在網(wǎng)路上查詢通勤方式與路線時(shí)，就不需要在面試時(shí)詢問主考官了。

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? ? ? ? 8. 問對(duì)問題

? ? ? ? 詢問有遠(yuǎn)見與深刻見解的聰明問題，也能使面試官對(duì)你刮目相看，并使你更了解工作內(nèi)容與相關(guān)細(xì)節(jié)。

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? ? ? ? 9. 直接溝通

? ? ? ? 將你的問題直截了當(dāng)?shù)財(cái)傇谂_(tái)面上說清楚，例如薪資待遇、工作時(shí)間等，這不須等到得到工作機(jī)會(huì)之后再協(xié)調(diào)。

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? ? ? ?10. 評(píng)估工作是否適合自己

? ? ? ?建筑人才在求職的每個(gè)階段都能做好詳細(xì)評(píng)估，包括這間建筑公司的工作條件是否適合自己、自身專業(yè)能力是否能夠勝任、該產(chǎn)業(yè)概況等等，避免到職后才后悔自己當(dāng)初沒有做好功課。

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