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? ? ? ?克服求職問(wèn)題，不只是大學(xué)剛畢業(yè)的社會(huì)新人才會(huì)面臨到的考驗(yàn)，無(wú)關(guān)學(xué)歷高低、工作經(jīng)歷、年紀(jì)大小，當(dāng)面對(duì)面試官的尖銳提問(wèn)時(shí)難免亂了陣腳。日前一位網(wǎng)友在建筑人才網(wǎng)論壇上發(fā)問(wèn)，朋友被公司說(shuō)「花錢(qián)是請(qǐng)你來(lái)工作，不是花錢(qián)請(qǐng)你來(lái)學(xué)」該如何完美應(yīng)答，引發(fā)討論。以下五大「犀利面試問(wèn)題」教你如何破解與應(yīng)對(duì)！

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? ? ? ?當(dāng)面對(duì)面試官的尖銳提問(wèn)時(shí)難免亂了陣腳。

? ? ?「你為什么不選擇專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作」當(dāng)求職者選擇跨領(lǐng)域的職業(yè)時(shí)，公司通常會(huì)產(chǎn)生「專(zhuān)業(yè)代表著你的技能，跨專(zhuān)業(yè)找工作則說(shuō)明你的專(zhuān)業(yè)和工作匹配不足」的疑慮。這時(shí)求職者能夠先解釋本身的專(zhuān)業(yè)為何、主要研究什么方向，闡述對(duì)于工作崗位的理解，并結(jié)合專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，最后告知面試官「跨領(lǐng)域求職并非是背離原本的專(zhuān)業(yè)，而是尋求更廣闊的發(fā)展空間，追求全面成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，更好的為公司服務(wù)?！?/span>

? ? ?「為何選擇本公司」提出該問(wèn)題無(wú)非是想了解求職者對(duì)于應(yīng)聘單位的理解程度，以及分析問(wèn)題的能力，是否能清楚知道面試官真正在問(wèn)的是什么，最后是希望得知求職者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與職涯規(guī)劃。面臨該提問(wèn)時(shí)，首先概述自己對(duì)于應(yīng)聘單位了解的情況、行業(yè)優(yōu)勢(shì)及崗位詳情，讓面試官知道你為面試做了多少努力，接著結(jié)合自身的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷等，展現(xiàn)自身位于工作崗位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，表明自己的工作規(guī)劃、理想目標(biāo)符合或者接近公司目標(biāo)要求、適度的表達(dá)自己的熱情

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? ? ? ?觀察求職者是否有認(rèn)真考慮過(guò)自己的職業(yè)規(guī)劃。

? ? ? 「關(guān)于未來(lái)的職涯規(guī)劃」通常是希望了解求職者對(duì)于未來(lái)的想法及職場(chǎng)態(tài)度，觀察求職者是否有認(rèn)真考慮過(guò)自己的職業(yè)安排，以及走向是否和公司發(fā)展一致。能夠透過(guò)工作崗位的資訊結(jié)合本身的技能和優(yōu)勢(shì)，同時(shí)展現(xiàn)對(duì)于所應(yīng)聘工作的熱情，并且能說(shuō)出未來(lái)三到五年內(nèi)的計(jì)劃，來(lái)展現(xiàn)自己對(duì)于未來(lái)的充足規(guī)劃。

? ? ?「覺(jué)得自己的弱點(diǎn)有哪些」面試官通常不希望聽(tīng)見(jiàn)直接的回答，比如懶惰、小氣、沒(méi)耐心等，也要避免自作聰明的回復(fù)，如很完美、沒(méi)缺點(diǎn)等，更會(huì)激起面試官的反感。面對(duì)該問(wèn)題能夠先從自身優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，接著說(shuō)出一個(gè)無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，最后再將負(fù)面內(nèi)容轉(zhuǎn)換為正向積極的內(nèi)容，切忌態(tài)度一定要誠(chéng)懇。

? ? ?「缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，如何勝任此工作」此題如同先前文章所提道「公司花錢(qián)是請(qǐng)你來(lái)工作，不是花錢(qián)請(qǐng)你來(lái)學(xué)」的委婉版本，面試時(shí)遇到刁鉆提問(wèn)皆屬正常，所以不需要因?yàn)樽约簺](méi)經(jīng)驗(yàn)而感到自卑，真誠(chéng)大方、不卑不亢才是有可能讓面試官欣賞的態(tài)度。回覆該問(wèn)題要謙虛承認(rèn)自己的不足，提出自身具備哪些優(yōu)勢(shì)與技能得以彌補(bǔ)，而未來(lái)將透過(guò)什么樣的努力為公司創(chuàng)造價(jià)值。

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? ? ? ?希望透過(guò)問(wèn)答，選取公司想要的人才。

? ? ? ?面試中的犀利提問(wèn)百百種，不變的是希望透過(guò)問(wèn)答，選取公司想要的人才，面對(duì)諸如此類(lèi)的”嚇人”問(wèn)題，破解方式無(wú)非就是需要對(duì)于公司有一定程度的了解，更需要百分之百的明白自己的優(yōu)勢(shì)以及定位，便能在面試時(shí)對(duì)答如流，獲得好印象。

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