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? ? ? ? 建筑人才求職工作面試時，什么是最大忌諱？原來有很多一般人料想不到的「眉角」。一名建筑人才表示，他的女性友人在前三次面試時都得到高分，但沒想到最后卻遭意外淘汰，得知背后真正原因后氣炸，網(wǎng)友一看也怒了。

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? ? ? ? 除了工作能力、家庭背景，還有什么會影響面試結(jié)果？一名建筑人才發(fā)文指出，最近他的女性友人到一家公司求職造價工程師，前3次面試都得到高分，但想不到面試主管最后卻以「離過婚會不穩(wěn)定」為由而將她淘汰。

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? ? ? ?他透露，女性友人因與前夫聚少離多而離婚，如今卻因為這個缺憾而被歧視，讓她無奈難道離婚是一種罪？看到友人因離過婚而被淘汰，他也直呼看不下去了，怒罵：「完全傻眼！都什么年代了，還在歧視離婚」。

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? ? ? ? 貼文一出，也引起眾多網(wǎng)友公憤，紛紛回應(yīng)「求職還要看戶口本上詳細(xì)的記事欄嗎？」、「有歧視的公司不待也罷」、「恐怕是有殺出程咬金的內(nèi)定人選，所以找個理由打發(fā)」、「這理由太薄弱了，直接說有另外考慮人選就好」、「結(jié)婚的也會被刷…難道女生找工作就這么不公平」。

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? ? ? ? 有網(wǎng)友分析，如果招聘時注明排除離婚者保證被罰，事后如果仍以這個理由剔除其實可以檢舉；也有網(wǎng)友認(rèn)為，雙方說清楚不耽誤大家時間也沒有不好，還有網(wǎng)友建議，如果沒有孩子，面試時可以不提離婚的事。

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