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現(xiàn)代的職場中，幾乎已經找不到「終身保障」的職務，不論是產業(yè)、職類、工作內容、專業(yè)技能的變動都很快，因此也不該期待能在一間公司「從一而終」，提早做好職涯規(guī)劃、給自己更多的彈性，才是職涯長久之道。

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覆巢之下無完卵，老板員工不同調

今天開會時，老板語重心長地告訴所有員工，若今年業(yè)績量沒有改善，公司已經撐不到年底了，這是老板第一次在會議中如此沉重，滿是皺紋的臉龐看起來有些哀傷。

我們是間小公司，人數不到20人，成立也才五年的光景，業(yè)務量在2020年萎縮許多，賺的錢連人事開銷的一半都沒有，嚴重的入不敷出，幾乎是吊著最后一口氣。

雖然感覺到公司已是風中殘燭，然而日子還是得過，午餐還是照訂、午休照睡，但我們其實都默默地將建筑人才網打開，開始瀏覽工作機會了。

然而即使是這樣，老板仍舊沒放棄，他決定要再聘用幾位業(yè)務來開拓疆土，看來是要背水一戰(zhàn)了，員工的心態(tài)則分兩邊，一邊積極地開拓新客戶，一邊則是得過且過，等撐不下去再說吧！

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醒醒吧！沒有賺錢，談什么理想都是枉然

然而也不能怪身為員工的我們無情，在業(yè)績慘澹的一年，許多當初承諾的福利都被拿掉，除此之外也常被指責：「因為后端人員沒有盡全力支援業(yè)務，才會流失許多潛在客戶！」

甚至要求所有員工需要每個月按比例提繳社保，弄不清楚是什么名目，也不知道合不合理，只因金額不大、也不想爭論，只能默默地上繳。

公司若沒有賺錢，談什么理想抱負，都像竹籃打水一場空。

沒有可以養(yǎng)你一輩子的公司

經過這件事后，我明白沒有多少公司可以養(yǎng)員工一輩子，就算員工勤勤懇懇，努力耕耘，若公司不賺錢，也都是枉然。雖然我曾對公司有抱怨，但之后又覺得其實沒有什么好抱怨的。

如果無法自己創(chuàng)造收入，就只能接受公司的安排。

既然逃不掉，那就好好享受！

結束掉抱怨，打起精神再好好努力吧，往前走，路的盡頭轉角還有路！

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