近幾日本土確診案例暴增，加上通勤民眾互動(dòng)頻繁，恐增加群聚風(fēng)險(xiǎn)，也讓不少企業(yè)再度啟動(dòng)居家辦公、遠(yuǎn)距工作！疫情指揮中心指揮官陳時(shí)中也呼吁，若去過(guò)人潮擁擠地點(diǎn)的民眾，“在家上班是最好的選擇”。但對(duì)于勞資雙方而言，若要啟動(dòng)居家辦公或遠(yuǎn)距上班，又有哪些出勤紀(jì)錄事項(xiàng)需要留意呢？

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一、員工在家上班可以不用打卡？

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首先，遠(yuǎn)距工作和到辦公室上班最大的不同，就是出勤紀(jì)錄方式改變。因?yàn)閱T工實(shí)際上未到公司打卡，雇主應(yīng)備置出勤紀(jì)錄，并屬于雇主的法定義務(wù)，更必須逐日記載至“分鐘”。至于出勤狀況的紀(jì)錄方式，則不限于公司的簽到簿或出勤卡，包括：App線上打卡、電話、手機(jī)打卡、網(wǎng)路回報(bào)、客戶簽單、通訊軟體等電子方式記載出勤紀(jì)錄，只要是可供稽核的紀(jì)錄工具都可以。

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二、員工出缺勤紀(jì)錄至少保存5年

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為避免遠(yuǎn)距工作出現(xiàn)工時(shí)爭(zhēng)議，雇主除了要和勞工事先約定好工作時(shí)間，并依約履行，針對(duì)實(shí)際出勤情形，也可由勞工自行記錄（如工作日志等）。此外，雇主也應(yīng)確實(shí)管理員工的上下班時(shí)間，且出勤紀(jì)錄檔案至少得保存5年，因?yàn)橐坏﹦跈z時(shí)，被發(fā)現(xiàn)沒(méi)有完整的打卡紀(jì)錄，就算公司實(shí)際上并沒(méi)有違法讓員工超時(shí)工作，也會(huì)直接被開罰9至45萬(wàn)元。

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三、遠(yuǎn)距上班不等于責(zé)任制，加班費(fèi)應(yīng)照給

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對(duì)于勞工而言，遠(yuǎn)距上班雖然較容易自由調(diào)配工作時(shí)間及休息時(shí)間，但雇主往往會(huì)認(rèn)為，員工在家工作效率一定會(huì)降低，便想盡辦法指派業(yè)務(wù)給你。不過(guò)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞工每天正常工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，每周不能超過(guò)40小時(shí)，并且每工作4小時(shí)，至少要有30分鐘以上的休息時(shí)間。

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因此，若勞工在家中或遠(yuǎn)距辦公下班后，又經(jīng)雇主交辦工作，要求延長(zhǎng)工作時(shí)間也算是加班，在完成工作后，除了應(yīng)將結(jié)束時(shí)間回報(bào)給雇主，雇主也應(yīng)記載交付工作的起迄時(shí)間并給付加班費(fèi)。其次是工資部分，縱使員工在家遠(yuǎn)距辦公，未得員工同意，工資也不得隨意降低而形成對(duì)勞工不利之變更。

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另一方面，這幾天也傳出不少企業(yè)為有效防疫，啟用超前部署計(jì)畫，主動(dòng)要求員工改采居家辦公模式，或是采取分流上班的方式。小編在這邊也要提醒大家，無(wú)論是遠(yuǎn)距上班，還是自主居家隔離在家工作的勞工朋友們，勞動(dòng)部都有針對(duì)相關(guān)權(quán)益明訂規(guī)范，也并非單方面滿足資方的需求。因此，若你正處于遠(yuǎn)距工作的情況，也請(qǐng)記得在這段非常時(shí)期中，不管是個(gè)人出勤紀(jì)錄，還是工資、加班費(fèi)，每項(xiàng)權(quán)益都是不能缺少的！

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