（一）公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬福利待遇，本科 學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬辦法執(zhí)行，碩士研究生工資標(biāo)準(zhǔn)按高級主辦待遇執(zhí)行，博士研究生工資面議。公司將為員工辦理五險(xiǎn)一金，還可根據(jù)自愿參加企業(yè)年金。同時(shí)按規(guī)定提供免費(fèi)食宿，享受績效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目預(yù)兌現(xiàn)，項(xiàng)目分紅、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼、定期體檢等各類津貼補(bǔ)貼； （二）公司可根據(jù)個(gè)人意愿及人才屬地化管理原則就近 安排工作崗位； （三）按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日待遇，享有年休假、探親假、項(xiàng)目季度假等各類假期； （四）完備的培養(yǎng)體系，真正實(shí)現(xiàn)“三年成骨干，五年 挑重?fù)?dān)”，豐富的崗前培訓(xùn)、職業(yè)提升培訓(xùn)涵蓋員工成長全周期。