一、崗位職責(zé) 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行建設(shè)主管部門和國(guó)家的方針、政策，協(xié)助董事會(huì)與董事長(zhǎng)主持公司的全面工作。執(zhí)行董事會(huì)各項(xiàng)決議，主要負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室配套系統(tǒng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與設(shè)計(jì)與工程質(zhì)量、進(jìn)度、成本控制與監(jiān)控；配合總經(jīng)理處理公司的日常行政人事、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)施工運(yùn)維等事務(wù)并直接負(fù)責(zé)材料采購(gòu)、設(shè)備管理、公司企業(yè)管理工作。保證公司提出的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施與實(shí)現(xiàn)，直接對(duì)公司董事會(huì)與董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)； 2、組織實(shí)施經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)的年度工作計(jì)劃和設(shè)計(jì)與工程、財(cái)務(wù)預(yù)算及利潤(rùn)分配使用方案； 3、加強(qiáng)對(duì)員工的安全、服務(wù)意識(shí)教育，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念；　 4、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各種通用規(guī)章制度和管理辦法、負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程、健全和完善公司各部門崗位職責(zé)； 5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與工程總控制與監(jiān)督工作、指揮、督促并檢查分管下屬工作計(jì)劃完成情況；　 6、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績(jī)效； 7、負(fù)責(zé)審核設(shè)計(jì)與工程簽證、設(shè)計(jì)與工程款支付、預(yù)算等工作； 8、組織項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收和備案，對(duì)項(xiàng)目的質(zhì)量驗(yàn)收結(jié)果全權(quán)負(fù)責(zé)；　　 9、強(qiáng)化設(shè)計(jì)與工程管理，使項(xiàng)目各項(xiàng)工作向制度化、規(guī)范化方面完善； 10、負(fù)責(zé)組織、參與項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計(jì)與工程部與項(xiàng)目經(jīng)理簽訂相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任書，并督促檢查其執(zhí)行情況和施工完成情況； 11、定期組織召開施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、監(jiān)理、設(shè)計(jì)與工程部工作例會(huì)，總結(jié)研究施工階段出現(xiàn)的質(zhì)量問題及管理情況，積極向公司董事會(huì)與董事長(zhǎng)匯報(bào)工作，反饋信息。對(duì)重大問題或重要事項(xiàng)提出行之有效的方案或意見，供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策； 12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)與工程項(xiàng)目與建設(shè)部門的關(guān)系，加強(qiáng)工作聯(lián)系和交流； 13、完成公司董事會(huì)與董事長(zhǎng)的其它工作； 二、權(quán)限 1．對(duì)公司開發(fā)的項(xiàng)目建設(shè)技術(shù)的指導(dǎo)權(quán)； 2．對(duì)公司開發(fā)項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量監(jiān)督權(quán)； 3．對(duì)公司開發(fā)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施方案的協(xié)調(diào)權(quán)、建議權(quán)； 4．對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與工程招投標(biāo)底洽商談判、合同簽訂洽談參與權(quán)； 5．對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與工程建設(shè)設(shè)計(jì)變更、設(shè)計(jì)與工程洽商的審核權(quán)與決策權(quán)； 6．在權(quán)限范圍內(nèi)，可以代表企業(yè)對(duì)外行使聯(lián)絡(luò)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)； 7．對(duì)分管部門員工聘用、提請(qǐng)獎(jiǎng)懲、解聘的建議權(quán)； 8.、 對(duì)分管部門員工、監(jiān)理部、施工企業(yè)獎(jiǎng)罰監(jiān)督權(quán)力； 三、任職資格 1、教育背景：本科以上學(xué)歷，建筑與機(jī)電相關(guān)專業(yè)，中級(jí)以上職稱； 2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)。 3、經(jīng) 驗(yàn)：三年以上設(shè)計(jì)施工企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)。 4、經(jīng)營(yíng)能力：具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和豐富的營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)；具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，掌握人力資源管理、財(cái)務(wù)管理及市場(chǎng)運(yùn)作管理知識(shí)并具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；具備卓越的戰(zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實(shí)效性。 5、個(gè)性特征：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識(shí)；精力充沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。 四、待 遇： 待遇：年薪制(18萬/90萬上不封頂) 1、收入比例:由基本工資+績(jī)效考核+崗位職務(wù)職稱津貼、出勤福利津貼等占30% (2)產(chǎn)值目標(biāo)完成提成:收入占70%(上不封頂) (3)期權(quán)收益；額外分配 2、假期社保：國(guó)家法定節(jié)日有薪假期、買五險(xiǎn)一金； 五、工作時(shí)間； 1、每周五天四十小時(shí)工作制，雙休。雙休及節(jié)假日加班由公司統(tǒng)一安排調(diào)休；