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礦山事業(yè)部項目經(jīng)理

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本科|4-5年|山西-太原市

10-15k

社保年終獎績效獎金節(jié)日福利帶薪年假

2025-10-06更新

職位描述

職位:采礦工程師/技術員

招聘類型:全職招聘 招聘人數(shù):2人 職稱要求:無 證書要求:無

職位描述

項目計劃與組織管理 項目計劃制定:依據(jù)項目的具體特性與實施要求,制定詳盡的現(xiàn)場安裝計劃,涵蓋進度安排、資源配置、質(zhì)量控制目標等要素。同時明確項目的關鍵節(jié)點與交付里程碑,保障各階段按期完成。 項目團隊組建:搭建現(xiàn)場安裝項目團隊,明確團隊成員的職責范圍與任務分工,推動各崗位之間的協(xié)作,確保團隊運作高效有序。 資源配置管理:統(tǒng)籌安排項目實施所需的人員、設備及資金等資源,確保調(diào)配合理、使用高效,以滿足項目執(zhí)行過程中的各項需求。 項目執(zhí)行與過程監(jiān)控 現(xiàn)場施工管理:駐守施工現(xiàn)場,全面負責安裝工作的組織與調(diào)度,嚴格執(zhí)行施工規(guī)范和行業(yè)標準,確保施工安全、有序、文明進行。 進度跟蹤控制:持續(xù)跟進施工進展,及時發(fā)現(xiàn)進度偏差并加以解決,定期向管理層匯報項目完成情況,保障各階段節(jié)點如期推進。 質(zhì)量保障機制:建立科學的質(zhì)量控制體系,確保安裝工程質(zhì)量符合設計及規(guī)范要求。對重要節(jié)點及關鍵設備進行質(zhì)量檢驗與驗收,落實全過程質(zhì)量管理。 溝通協(xié)調(diào)與問題應對 內(nèi)部溝通機制:保持與公司各相關部門的良好溝通,協(xié)調(diào)處理項目中出現(xiàn)的各類內(nèi)部問題,確保項目流程暢通、高效運轉(zhuǎn)。 對外溝通協(xié)調(diào):積極與客戶、供應商、施工協(xié)作單位等進行溝通對接,妥善處理各方關系,促進項目順利實施。 問題響應處理:在項目推進過程中,及時應對技術、質(zhì)量、安全等突發(fā)問題,制定切實可行的解決措施,確保問題得到妥善解決和閉環(huán)管理。 項目驗收與成果交付 組織項目驗收:負責統(tǒng)籌項目驗收工作,確保項目成果達到合同約定及行業(yè)相關標準要求,準備完整的驗收資料并協(xié)調(diào)各相關方參與驗收流程。 交付與售后保障:完成最終交付工作,將項目正式移交給客戶使用,確保交付成果質(zhì)量可靠,交付過程規(guī)范,并同步落實調(diào)試、驗收單簽署及后續(xù)服務保障。

公司地址

山西-太原市轉(zhuǎn)型改革示范區(qū)瀟河產(chǎn)業(yè)園金谷路36號中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)園11號樓

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山西中科聯(lián)合工程技術有限公司

山西中科聯(lián)合工程技術有限公司

性質(zhì):民營企業(yè)

行業(yè):能源/化工/礦產(chǎn)

規(guī)模:51-200人

地區(qū):山西-太原市

公司詳情>>>
礦山事業(yè)部項目經(jīng)理 / 10-15k
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