崗位職責? 1.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等管理工作，確保流程規(guī)范，合同文本符合法律法規(guī)要求，維護企業(yè)與員工雙方合法權益。? 2.每月精準核算員工工資、獎金、津貼及各類社會保險、住房公積金，處理考勤異常情況，及時解答員工薪酬福利相關疑問，保證薪資發(fā)放準確無誤、及時高效。? 3.熟練掌握勞動法律法規(guī)，協(xié)助處理勞動糾紛與爭議，參與勞動仲裁、訴訟等相關事務，為企業(yè)提供專業(yè)的法律建議與風險防范措施。? 4.建立并維護員工勞資檔案，做好檔案的整理、歸檔、保管及保密工作，確保檔案信息完整、準確、可查，為企業(yè)人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。? 5.定期與各部門溝通協(xié)調，及時了解人員變動情況，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化勞資管理流程，提高工作效率與服務質量。? 任職資格? 1.學歷專業(yè)：高中以上，人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業(yè)大專學歷優(yōu)先，具備扎實的專業(yè)理論知識。? 2.工作經驗：有勞資管理或相關工作經驗，熟悉勞資業(yè)務操作流程，有成功處理勞資糾紛案例者優(yōu)先。? 3.技能證書：熟練使用 Office 辦公軟件，精通 Excel 數(shù)據(jù)處理與分析；持有企業(yè)人力資源管理師證書、勞動關系協(xié)調員證書者優(yōu)先考慮。? 4.職業(yè)素養(yǎng)：具備較強的責任心、耐心與溝通協(xié)調能力，工作細致嚴謹，具有良好的團隊合作精神和保密意識，能夠承受工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。