崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和運(yùn)行情況，制定相應(yīng)職能管理工作目標(biāo)及實(shí)施細(xì)則，保證為公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供充足的行政保障。 2.完善公司行政管理體系，主持和把控職能中心各部門日常事務(wù)，確保職能中心各管理板塊正常運(yùn)行。 3.搭設(shè)并完善符合公司的績效管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式。 4.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 5.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、安排、協(xié)調(diào)職能中心各部職能，包括但不限于會(huì)議、接待、組織文化、人力資源、資產(chǎn)管理、運(yùn)營等常務(wù)工作。 7.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，合理利用資源。 任職要求： 1.45 歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)。 2.5 年以上人事行政副總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)行業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟悉建筑行業(yè)人事行政崗位相關(guān)工作，善于挖掘招聘渠道，有一定的招聘行業(yè)資源優(yōu)先。 4.對(duì)企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)、薪酬制度、社會(huì)福利等政策。 5.熟悉高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)政策，具有較強(qiáng)的外聯(lián)能力，有政府支持項(xiàng)目申報(bào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6.溝通能力強(qiáng)，應(yīng)變處理能力佳，有較強(qiáng)的親和力，能積極踐行企業(yè)文化價(jià)值觀。 7.具有較強(qiáng)的公文寫作能力，熟練使用辦公軟件，工作細(xì)致認(rèn)真，保密意識(shí)、原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。