一、收入：20000-30000元/月 二、工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)全面工作：配合項(xiàng)目經(jīng)理做好項(xiàng)目部團(tuán)隊(duì)人員招聘、培養(yǎng)、考核等團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作； 2、參與項(xiàng)目部制定并修訂項(xiàng)目總目標(biāo)計(jì)劃，包括不限于：總進(jìn)度計(jì)劃、收入、成本、材料計(jì)劃、稅務(wù)計(jì)劃、資金計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃、臨建方案等； 3、配合項(xiàng)目總工編制施工準(zhǔn)備工作中各項(xiàng)方案（包含但不限于水穩(wěn)拌合站、瀝青拌合站、碎石場(chǎng)、駐地建設(shè)等） 4、參與項(xiàng)目部審查施工圖，熟悉有關(guān)資料，檢查圖紙是否齊全，圖紙本身有無(wú)錯(cuò)誤和矛盾，設(shè)計(jì)內(nèi)容與施工條件是否一致； 5、參與做好勞務(wù)、機(jī)械、材料等供應(yīng)商的甄選、考察、談判，并收集報(bào)價(jià)資料,給出合理建議，推薦給管理部并協(xié)助完成合同的簽訂工作； 6、組織項(xiàng)目部臨建建拆工作，包括不限于：碎石廠、水穩(wěn)拌合站、瀝青拌合站、駐地建設(shè)、企業(yè)形象等； 7、編制項(xiàng)目部月經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主要包括：收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)； 8、組織實(shí)施項(xiàng)目部各工作面生產(chǎn)施工管理工作，包括不限于：材料計(jì)劃及采購(gòu)、前后場(chǎng)生產(chǎn)、原材料備料、各勞務(wù)分包單位、施工計(jì)劃及實(shí)施、每日過(guò)控收集及上傳、定期組織召開(kāi)周生產(chǎn)例會(huì)，對(duì)比生產(chǎn)計(jì)劃，分析總結(jié)上期項(xiàng)目施工偏差情況，提出解決方案，并監(jiān)督實(shí)施；最終要達(dá)成月度生產(chǎn)目標(biāo)； 9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的生產(chǎn)和協(xié)調(diào)溝通工作，處理施工過(guò)程中的突發(fā)事件及質(zhì)量問(wèn)題； 10、組織項(xiàng)目部對(duì)下辦理結(jié)算，并規(guī)范提供各種憑證； 11、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好項(xiàng)目交竣工驗(yàn)收工作； 12、參與項(xiàng)目部結(jié)算書(shū)編輯，并跟進(jìn)審計(jì)結(jié)果； 13、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好項(xiàng)目部的日常管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目的總經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 三、任職要求： 1、年齡：30-40歲，性格外向； 2、本科以上學(xué)歷，工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3、具備施工圖紙解讀、工程量算量、繪制竣工圖等方面的知識(shí)； 4、具有5年以上施工管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)2個(gè)3000萬(wàn)以上路面項(xiàng)目的生產(chǎn)管理工作； 5、熟悉路面施工工藝流程，熟悉施工過(guò)程和各項(xiàng)工程技術(shù)管理，熟悉相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；具備進(jìn)度控制、施工組織、質(zhì)量控制、成本控制的能力； 6、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和溝通協(xié)調(diào)能力； 7、具備以下條件者優(yōu)先： （1）有高速公路路面施工經(jīng)驗(yàn)；（2）持有中級(jí)以上工程師職稱(chēng)證或一建（市政或公路） 四、工作環(huán)境氛圍：1、充分授權(quán)，為工作結(jié)果負(fù)責(zé)；2、憑的是能力，靠的是本事（工作清晰明了，考核客觀量化，無(wú)人為評(píng)價(jià)）；3、同事間關(guān)系簡(jiǎn)單（無(wú)勾心斗角，溜須拍馬）；4、倡導(dǎo)高效工作，靈活調(diào)休，兼顧家庭。 五、重慶珈旭道路工程有限公司 （一）公司文化、體制方面： 能領(lǐng)悟、認(rèn)可珈旭道路公司的“發(fā)展初心”，并為實(shí)現(xiàn)這一理想而心甘情愿地工作。 （二）發(fā)展初心： 1、解決個(gè)人及公司的生存問(wèn)題，同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人及公司的財(cái)富積累！ 2、解決傳統(tǒng)型公司復(fù)雜的、無(wú)用的人事關(guān)系帶來(lái)的種種煩惱！現(xiàn)實(shí)工作成績(jī)沒(méi)有人為評(píng)價(jià)、同事關(guān)系簡(jiǎn)單、長(zhǎng)遠(yuǎn)，工作過(guò)程身心愉快！且公司人才梯隊(duì)自動(dòng)形成！ 3、解決傳統(tǒng)型公司“雇傭關(guān)系”的凄涼結(jié)局！讓創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的作風(fēng)及精神通過(guò)公司文化、體制建設(shè)，以項(xiàng)目股權(quán)、職務(wù)股權(quán)、原始股權(quán)、企業(yè)養(yǎng)老金的方式傳承及分享下去！