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首先評(píng)估自身的市場(chǎng)價(jià)值，在面試中以狼性展現(xiàn)自己具有長遠(yuǎn)的規(guī)劃。具體步驟如下：

1. 搜集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的薪資待遇。
2. 準(zhǔn)備好目前的薪資待遇，提出理想的薪資待遇。
3. 理性解釋原因（例如房貸、家庭、身價(jià)）來說服資方。

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?范例

開場(chǎng)白

「我目前的年薪是100萬，我對(duì)這份工作很有熱忱，非常想加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。有關(guān)薪資，每間公司制度不一樣，我也調(diào)查了目前市場(chǎng)上這個(gè)職位的薪資范圍大約落在○○○～○○○萬之間，加上我有家庭規(guī)劃與負(fù)擔(dān)，希望待遇落在10％～15％的漲幅?！?/span>

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價(jià)値分析（業(yè)務(wù)）

「我可以做○○○的房地產(chǎn)商業(yè)開發(fā)，讓第1季的KPI達(dá)到○○○。」

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價(jià)値分析（行銷）

「我可以協(xié)助企業(yè)建立新形象，增加市場(chǎng)曝光率，提升業(yè)績。」

此外，我想提醒各位一點(diǎn)：永續(xù)經(jīng)營人脈網(wǎng)與持續(xù)學(xué)習(xí)才能為職涯加值。

當(dāng)企業(yè)缺乏人才，當(dāng)然會(huì)盡力符合你的要求。然而假設(shè)這次沒緣分，仍要試圖讓資方對(duì)你留下深刻的好印象。世界很小，圈子很小，在業(yè)界繞了一圈后，往往會(huì)再次遇上曾經(jīng)接觸過的相關(guān)人士，只要把持自己的價(jià)值，經(jīng)過一、二年后的磨練，當(dāng)初的目標(biāo)企業(yè)一定會(huì)主動(dòng)邀請(qǐng)你加入團(tuán)隊(duì)。

再補(bǔ)充一點(diǎn)，許多高階主管在談外派職缺的薪水時(shí)，是把整個(gè)「家庭」也置入談判條件中，例如：搬家費(fèi)用、小孩的國際教育費(fèi)用等等。

你在職場(chǎng)上是不是偏保守、溫和，不敢自我表現(xiàn)呢？如果你能理性分析自己的價(jià)值，就應(yīng)該展現(xiàn)出來。敢要，不等于亂要！