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準(zhǔn)備踏進(jìn)職場(chǎng)的社會(huì)建筑應(yīng)屆生，通常面臨的大問(wèn)題，就是第一份工作該選大建筑企業(yè)或小建筑公司？建筑人才網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近10年來(lái)過(guò)半數(shù)畢業(yè)生以小建筑公司為職涯起點(diǎn)。

大型建筑大學(xué)畢業(yè)生選擇小建筑公司的比例，也從10年前的25%攀升至38%，顯示小建筑公司已愈來(lái)愈受青睞。

根據(jù)建筑人才網(wǎng)求職會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)，過(guò)去10年間、106.4萬(wàn)名大學(xué)生中，第一份工作選擇小建筑公司的比例，由10年前的50%升高到53%，10年下來(lái)平均52%；選擇大建筑公司的比例，則由32%降低至30%。

其中在有名建筑大學(xué)畢業(yè)生中，仍有53.6%的人選擇大建筑企業(yè)，但有約1.5萬(wàn)人從小建筑企業(yè)開(kāi)始，選擇小建筑公司的比例，從10年前的25.4%攀升至2020年的38.1%，多半從事施工工程、建筑設(shè)計(jì)以及工程研發(fā)。

若從招聘建筑企業(yè)規(guī)模來(lái)看，職位來(lái)自100人以下的小建筑公司占44%，已成當(dāng)前招聘主力。

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大、小建筑企業(yè)差在哪？從硬件、軟件看出差異

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那么，大建筑企業(yè)與小建筑公司在薪資福利、建筑公司制度等方面，究竟具有什么樣的差異呢？

筑招網(wǎng)小編以自身經(jīng)驗(yàn)分享，剛畢業(yè)時(shí)不熟悉市場(chǎng)概況，但清楚自己的興趣為何，找工作時(shí)就選符合興趣的職位。

建筑應(yīng)屆生若什么都不懂時(shí)，可先到大建筑公司做嘗試，想多學(xué)點(diǎn)就到小建筑公司；或是可從「硬件」與「軟件」兩方面來(lái)評(píng)價(jià)。

硬件指的是建筑公司福利及資源，一般來(lái)說(shuō)，大建筑企業(yè)薪酬福利較完整，就業(yè)保障多，也具有充分資源執(zhí)行項(xiàng)目，但因重視公文寫(xiě)作，效率較低、成本高；小建筑公司制度則較有彈性，往往因老板一句話展開(kāi)項(xiàng)目執(zhí)行，節(jié)奏較快。

軟件指的是學(xué)習(xí)的深度與廣度，大建筑公司分工明確、切割細(xì)致，適合想要專(zhuān)精的人；小建筑公司則可接觸到較多元的面向，較短時(shí)間內(nèi)想多學(xué)習(xí)者。

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投簡(jiǎn)歷求職前先想想自己為了什么工作

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同樣以自身經(jīng)驗(yàn)分享，指出小建筑公司門(mén)坎較低，好處是因建筑公司人員較少，可接觸到不同內(nèi)容、累積經(jīng)驗(yàn)與實(shí)力，若想磨練自己的人可考慮，只是需花時(shí)間培養(yǎng)戰(zhàn)力。

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筑招網(wǎng)小編建議，建筑應(yīng)屆生在選擇建筑企業(yè)時(shí)，應(yīng)先從三方面思考自身需求。

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第一，若是為興趣而工作者，選擇工作與建筑公司規(guī)模較無(wú)牽扯，應(yīng)視產(chǎn)業(yè)；

第二，位生活工作者，首選多會(huì)選擇薪資高、大建筑企業(yè)，但進(jìn)大建筑企業(yè)需有點(diǎn)運(yùn)氣，怎么準(zhǔn)備一份好的簡(jiǎn)歷反而是關(guān)鍵。

第三，若是為了學(xué)歷而工作者，比如說(shuō)讀會(huì)計(jì)系、畢業(yè)后就當(dāng)會(huì)計(jì)，則可能為自己設(shè)下一道門(mén)坎，替自己設(shè)限。總地來(lái)說(shuō)，建筑應(yīng)屆生求職前應(yīng)先思考自己想要什么。

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簡(jiǎn)歷表有這經(jīng)歷人資曝「多少會(huì)關(guān)注」

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）總經(jīng)理觀察，發(fā)現(xiàn)部分小建筑企業(yè)中，不乏集團(tuán)關(guān)系建筑企業(yè)，或是跨國(guó)外商在國(guó)內(nèi)分建筑公司等，若建筑應(yīng)屆生下定決心進(jìn)入大建筑企業(yè)，等于排除將近一半的工作機(jī)會(huì)。

若是熱門(mén)校系畢業(yè)，手上既有的門(mén)票可有更多選擇，找較知名大建筑企業(yè)做為職涯開(kāi)頭，確實(shí)較亮眼、未來(lái)發(fā)展可能性更多。

以人資角度來(lái)看，閱覽簡(jiǎn)歷時(shí)，若在工作經(jīng)歷看到曾待過(guò)較大的建筑企業(yè)，代表該求職者能力已被大建筑企業(yè)認(rèn)可，大建筑企業(yè)可作為背書(shū)，在這前提下多少會(huì)關(guān)注一下簡(jiǎn)歷。

但當(dāng)大建筑企業(yè)或穩(wěn)定的制度成為官僚，筑招網(wǎng)小編認(rèn)為，小建筑企業(yè)具有靈活彈性與橫向多元的特點(diǎn)，會(huì)愈來(lái)愈受建筑應(yīng)屆生青睞。

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最后，，其實(shí)大建筑企業(yè)或小建筑公司都各有優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有絕對(duì)的好壞，建筑應(yīng)屆生應(yīng)選擇適合或是喜歡的工作，并在入職前三年為自己創(chuàng)造價(jià)值。