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新冠疫情曼延全世界，而且不知何時景氣才會轉(zhuǎn)好，因此體質(zhì)健全的大建筑企業(yè)也不敢掉以輕心，準備壓低姿勢熬過這場暴風(fēng)雪。開源不易，只好從撙節(jié)支出下手，而精簡人力就成了重點工作之一。

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疫情沖擊四成建筑企業(yè)已開始精簡人力

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為了解這次新冠疫情對就業(yè)情勢造成的影響，筑招網(wǎng)大調(diào)查，同時訪問了建筑人才、待業(yè)人士和建筑企業(yè)。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，建筑人才有四成指出身邊有親友因新冠疫情而被裁員；待業(yè)人士中，今年上半年之前被裁員的比率占39.4%，今年第三季就占了38.6%，第四季統(tǒng)計至十月三十一日止，則已占了22.1%。企業(yè)也有四五%發(fā)現(xiàn)最近幾個月多了很多被裁員的求職者前來求職工作，五八.六%則表示，有很多尚未找到工作的應(yīng)屆建筑大學(xué)畢業(yè)生，可見近半年來就業(yè)市場情況之慘烈。

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根據(jù)這份調(diào)查，八成建筑企業(yè)表示，今年整體業(yè)績受到新冠疫情影響，勢必要采取一些因應(yīng)措施。已開始精簡人力的建筑企業(yè)占38%，約10%的建筑企業(yè)打算明年精簡。這些已經(jīng)或有意精簡人力的建筑企業(yè)，六成并沒有設(shè)定結(jié)束裁員動作的時間表，精簡計劃將持續(xù)到明確看到景氣好轉(zhuǎn)才會停止，因此求職者最好做好長期抗戰(zhàn)的心理準備。

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很多人感嘆自己生不逢時，碰上這一波金融大風(fēng)暴，筑招網(wǎng)人事總監(jiān)也說情形之嚴重，是十二年來首見，但是其實平均五到八年都會有一次不景氣，假設(shè)二十二歲進入職場，六十歲退休，將近四十年的工作生涯中，至少會遇到五次不景氣，建筑人才應(yīng)該要有這樣的體認。

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爭取出線簡歷要用心、態(tài)度要誠懇

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針對待業(yè)者的調(diào)查結(jié)果顯示，六成五的建筑人才認為現(xiàn)在工作真的很難找，甚至有15.4%的人寄出了上百封簡歷，而且22%的人從未獲得面試機會，待業(yè)者平均要投十七.八封簡歷，才能獲得一次面試機會。

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某大學(xué)畢業(yè)的明心辭去施工工程的工作之后，就開始長達半年的求職活動，她每天投寄大量的簡歷，她說：我寄的簡歷表有好幾百封！雖然平均三、四天能有一次面試機會，但絕大多數(shù)是做業(yè)務(wù)，而且和她的專長相去甚遠，又沒有穩(wěn)定薪水。幸運的是，通過三關(guān)考試后，她終于獲得一家傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)錄取。

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三百萬個建筑人才求職者爭取二百萬個工作機會，要如何靠簡歷脫穎而出？筑招網(wǎng)小編建議：求職者要用功，用心設(shè)計簡歷表，表現(xiàn)出自己的優(yōu)點和特色，傳達自己想做這份工作的熱情和意愿，我看了這種簡歷，才會想親眼見見這個人。

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得到面試機會之后，很多人會急于表現(xiàn)自己，反而可能弄巧成拙。面試的時候態(tài)度最重要，但是不一定要完美無缺，因為每個人都有優(yōu)缺點，超完美反而也會讓人有點害怕。誠懇地表現(xiàn)自己就好，因為工作技能可以培養(yǎng)，人格特質(zhì)不能改變。

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很多人不知道自己的強項，也不清楚自己究竟想做什么，也是造成簡歷石沉大海的原因。邱文仁建議求職者，先從職務(wù)分類看每一項職務(wù)和自己對應(yīng)的工作機會，再檢視自己是否具備需要的知識、個性、技能、態(tài)度，符合這些要素，才是自己的工作標的。

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求職者其實有七成的人競爭力薄弱。因此簡歷中能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢、例如信息證照或語言能力，就容易優(yōu)先獲得面試機會。另一方面，搶時機去抓工作機會，積極投遞，在企業(yè)釋出求才信息的第一時間就遞上簡歷，錄取機會也會比別人多一些。

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提升價值提高產(chǎn)能、能見度是關(guān)鍵

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即使是現(xiàn)在還有工作的建筑人才，每天聽到這家建筑企業(yè)倒閉、那家建筑企業(yè)裁員的消息，還是惶惶不安。針對為免被裁員風(fēng)暴襲擊，您目前有何準備？49%建筑人才回答隨時保持競爭力，多充實自己，39%則屬于比較消極的工作難找，不要輕易離職，另有35.7%未雨綢繆，培養(yǎng)自己的第二專長，以免突然被裁員。

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建筑人才很好奇，建筑企業(yè)在精簡人力時，依據(jù)的篩選條件究竟是什么？有人以為自己德高望重就會被嫌棄，其實年紀大不是重點，怕的是倚老賣老，只出一張嘴。這次調(diào)查中指出，七五.四%的企業(yè)裁員首先看績效表現(xiàn)，其次是工作態(tài)度和部門貢獻度，建筑人才可以當作參考和警惕。

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過去景氣好的時候，企業(yè)主或許還能忍受低產(chǎn)能的員工，但是在公司攸關(guān)存亡的關(guān)鍵時刻，連第一流的公司都要減肥，不是裁掉低產(chǎn)能的員工，就是裁掉低產(chǎn)能的部門。

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建筑人才現(xiàn)在當務(wù)之急就是提高產(chǎn)能，因為一名員工如果產(chǎn)能高于薪水，把這個人裁掉了，會是老板的損失。另外一項重點，就是要提高能見度，讓老板看到你。公司有工作釋出時，要搶來做，而且要增進在主管面前的能見度。簡單說，就是不只要多做事，做的事還要讓老板看到，才容易保住飯碗。

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保持彈性派遣員工職位增加六倍

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日本不景氣時的「就業(yè)冰河時代」，企業(yè)大量雇用非正式員工，國內(nèi)也開始出現(xiàn)這樣的趨勢，今年派遣員工的職位比前幾個增加六倍，派遣員工等非正職員工也是求職者值得注意的多元選擇。

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而且基于整體人事成本考察71.8%、工作調(diào)度較具彈性35.9%、和景氣恢復(fù)前的過渡方案21.4%，23%的建筑企業(yè)表示，可能以兼職和臨時建筑人力來取代部分或大量的正職人力。

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現(xiàn)在有工作的人應(yīng)該慶幸自己是贏家，但不保證永遠不會輸。因為有40.2%待業(yè)者說自己當初被裁員是公司縮編／精簡人事，無預(yù)警被裁員，雷曼兄弟公司的員工也沒想過自己一夕之間就從天堂掉到地獄。

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在景氣好的時候一定要做三件事：第一、要有至少三、四個月的存款，足夠應(yīng)付待業(yè)期間生活開銷；第二、累積工作資歷，不能怠惰，才能在不景氣時代生存下去；第三、多學(xué)習(xí)，例如學(xué)英文、考證照。有了這些準備，遇到強烈寒流，也能安然過冬。

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■4撇步求職非難事

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1多吸收職場信息，隨時調(diào)整就業(yè)目標

2放低身段，先求有再求好

3多嘗試不同領(lǐng)域職位

4把握時間進修

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■5守則輕松保飯碗

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1隨時保持競爭力，多充實自己

2培養(yǎng)自己的第二專長，以免突然被裁員

3增加個人產(chǎn)值，讓老板重視你

4工作難找，不要輕易離職

5加強語文能力