?

到異地工作，由于文化、制度、法規(guī)都和國內(nèi)大不相同，得掌握充分的信息、做好準(zhǔn)備，才能在海外職場得心應(yīng)手。為此，筑招網(wǎng)小編整理了建筑人才到海外工作須做好的四項準(zhǔn)備，并搜集了相關(guān)求職網(wǎng)站、職場規(guī)定等關(guān)鍵信息，讓你第一次出國工作就上手。

?

盡管建筑海外工作機(jī)會大增，但畢竟一到海外就進(jìn)入國際舞臺，與世界各地精英同臺較勁，若沒有充分準(zhǔn)備，很難在競爭白熱化的擂臺上存活。

?

根據(jù)筑招網(wǎng)調(diào)查，建筑人才到海外工作平均工齡約為四年，這代表雖然海外工作令人憧憬，但大部分國人出外打拚了四年后就會想回來，甚至待不下去了！筑招網(wǎng)小編進(jìn)一步分析，中國人在海外工作碰到的困境通常不外是語言障礙、文化差異、人際疏離和錯判收入。

?

因此，想要捧穩(wěn)洋飯碗，要評價的除了薪水，恐怕還有自己的個性與當(dāng)?shù)氐穆殘霏h(huán)境。

?

筑招網(wǎng)小編曾在美國工作數(shù)年，回國后又擔(dān)任人事部門主管，后來極力推動建筑人才到海外實習(xí)，在小編的運籌下，更在筑招網(wǎng)開設(shè)了海外實習(xí)課程，教授英文應(yīng)試技巧、職場會話、面試儀態(tài)，甚至是化妝技巧。三年來，不僅有上百位學(xué)生到海外實習(xí)，其中不乏畢業(yè)后直接被實習(xí)單位回聘，在海外生根。

?

從她多年培訓(xùn)的經(jīng)驗，筑招網(wǎng)小編強(qiáng)烈建議所有的海外建筑人才工作者，得做好檢視自己、評價市場、爭取機(jī)會，以及精算收入等四大步驟。

?

準(zhǔn)備1檢查調(diào)節(jié)能力宅宅不受歡迎有海外打工游學(xué)經(jīng)驗佳

?

首先在檢查自己方面，主要得評價自己的調(diào)節(jié)力。

?

調(diào)節(jié)能力則包括生活自理、團(tuán)體生活、文化調(diào)節(jié)，以及解決問題的能力。試想，出門在外，萬事都得靠自己，如果是生活白癡，連自己都打理不好，又怎么能幫公司做事？不少雇主甚至對于新進(jìn)海外員工祭出忌宅男、宅女條款，也就是從沒外宿經(jīng)驗、還住在家里的，一律禁用。

?

今年在新加坡樟宜機(jī)場項目來中國招募建筑人才時，以高分錄取的正修科大學(xué)生莊嘉樺，盡管才大三，就已經(jīng)被新加坡雇主以二千三百新幣錄取。事實上，家境富有的她，原本是個嬌嬌女，但由于憧憬出國工作，所以她從大一起就十分注意海外工作信息，開始準(zhǔn)備。甚至為了不被未來雇主認(rèn)定為宅女，大二時還特別到澳大利亞游學(xué)，并在當(dāng)?shù)氐姆椀甏蚬ぃ瑸榈木褪窍润w驗獨立生活、學(xué)習(xí)融入異國文化，以及增強(qiáng)解決問題的能力。

?

根據(jù)雇主向中介公司透露，莊嘉樺在應(yīng)試時，其實專業(yè)和語言能力與其他面試者相去無幾，但她侃侃而談自己自理生活的能力，以及面對工作挫折時的解決問題能力，令人印象深刻，雇主深信她能在海外生活得很好，因而毫不考慮就錄用了。

?

海外雇主大費周章地把建筑人才聘過來，當(dāng)然不希望員工中途落跑，所以特別重視環(huán)境的調(diào)節(jié)力和壓力的耐受度。在面試時若能舉出自己在該國旅游、打工等經(jīng)驗，都能加分不少。

?

除了個性調(diào)節(jié)力外，語言能力的高低也會間接影響調(diào)節(jié)能力。

?

雖然許多外商都標(biāo)榜語言不通沒關(guān)系，但上工后要與上司、同仁溝通，都得用到英語或當(dāng)?shù)卣Z言，所以出國后也得想辦法迎頭趕上。她曾見證一名到海外工作者，專業(yè)堪稱一等，唯獨因為英文不夠流利，致使和上司溝通不良，最后待不到一年就鎩羽而歸。

?

對此，筑招網(wǎng)小編建議有意愿出國工作的建筑人才，英文雅思最少得在五分以上；甚至最好要懂第二外國語，才更有機(jī)會被派駐到第三國。其次，為了展現(xiàn)在海外工作的決心，最好也能提出海外兩年以上的工作計劃，但千萬不要說是來學(xué)英語的！

?

準(zhǔn)備2評價各國職場不只考慮薪水也要考慮簽注權(quán)益

?

除了評價自己，海外建筑就業(yè)市場的評價亦不可或缺。周海澄認(rèn)為，由于國外的文化、制度與國內(nèi)大不相同，因此千萬別用國內(nèi)的思惟去想像海外的職場環(huán)境，否則很容「錯估情勢。建議在選擇工作的國家時，得先弄懂該國的簽注、聘用方式、稅制、福利和薪資結(jié)構(gòu)等。

?

以簽注來說，新加坡與其他國家就大不相同，依薪水和工作工齡會發(fā)給海外工作者三種不同的就業(yè)簽注，權(quán)利義務(wù)都有差異，海外建筑人才工作者得先了解拿到的是什么簽注，以確認(rèn)自己的權(quán)益。

?

另外，在前往工作之前得確定簽注已經(jīng)核發(fā)，否則一旦被冠上非法打工的罪名，會以黑工被解雇遣返。

?

準(zhǔn)備3爭取工作機(jī)會掌握信息從國外雇主角度放大自己優(yōu)勢

?

對海外工作有初步了解后，接下來就是要爭取面試機(jī)會。和在國內(nèi)找工作一樣，得先掌握海外工作職位的情資，國外雇主多半會藉由中介及獵人頭公司來中國招募，而這些公司的官方站點，就是重要的信息管道。

?

這些網(wǎng)站不僅提供職位，也能一覽海外工作相關(guān)訊息。另外，不少獵才公司和獵頭也會在各地辦宣講會，這除了能得知就業(yè)信息外，更能針對海外工作的疑難雜癥，面對面提問。

?

至于青年學(xué)子，則可注意學(xué)校就業(yè)輔導(dǎo)單位的信息，通常海外雇主進(jìn)行建筑校園招聘時，都會在此揭露信息。其次，舉凡跨國建筑企業(yè)的官網(wǎng)，和海外求職相關(guān)的大型討論區(qū)、博客，也時有職位和就業(yè)須知等信息，值得瀏覽。

?

建筑人才在投遞簡歷和面試階段時，一定要站在外國人的角度想。拿學(xué)歷來說，就算念的是北大，外國人也未必知道相關(guān)背景，因此一定要清楚交代畢業(yè)學(xué)校國內(nèi)的地位和特色。

?

而相對于本土建筑企業(yè)很注重學(xué)經(jīng)歷，海外職場非常著重戰(zhàn)績，面談時，得自信地表達(dá)自己曾做過的項目及成績，就算是初入社會的新人，也要大方提及在學(xué)校參與過的作業(yè)和競賽。

?

準(zhǔn)備4精準(zhǔn)計算所得先做功課別讓稅制與物價吃掉你的薪水

?

許多建筑人才到海外工作都懷有淘金的夢想，但各國的薪資結(jié)構(gòu)、所得稅制、物價水準(zhǔn)都不一樣，因此面對帳面上的月薪，千萬別用中國思惟看待。以薪水來說，日本企業(yè)除了月薪外，通常會在年中及年終加發(fā)兩次獎金，合計會多出五至七個月的月薪，因此得用年薪的角度計算。而各地的所得稅制不同，對不同身份的工作者課的稅也不同，談薪水時，也可詢問清楚是稅前還是稅后的金額。

?

另外，上工前，別忘了先評價當(dāng)?shù)匚飪r，建議可以詢問曾在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯闹袊?，了解平常的開銷和結(jié)余。對此，在新加坡生活多年的周海澄表示，雖然表面上許多國家物價高于中國，但國外商品價格在各渠道價差極大，以新加坡為例，超商的可樂售價約為中國兩倍，但不少渠道仍可買到和中國價位相當(dāng)?shù)目蓸?。聰明的海外工作者，?yīng)找尋最有利的生活方式。

?

而有別于中國雇主通常把所有津貼補(bǔ)助含在薪資內(nèi)，許多海外建筑企業(yè)則會在議定的薪水外，額外提供交通和食宿津貼，值得一算。最后，周海澄建議，因海外建筑工作者在還沒領(lǐng)到第一份薪水時，就須支付租金、生活用品等雜支，出發(fā)前最好先準(zhǔn)備一到兩個月的生活費，作為預(yù)備金。

?

所謂多一分準(zhǔn)備、多一分勝算，只要你評價、打理得宜，必能成為一個快樂的海外建筑工作者。