很多人敲碗離職這一篇，我是抱著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的心情來寫的，這一篇有我離職的過程紀錄，這個過程讓我收獲很多，但如今回頭看，還是有不少可以更好、更圓融的方式。

還記得第一次正職要提離職之前，心里其實想了好幾個月，試想了千百種理由，因為擔心自己說就是不想做了顯得幼稚，又可能會被主管說服再想想 ，因此遲遲沒開口，但后來真的想清楚了，找好了下份工作，沒牽掛的，就去找了主管。

一開始我抱持著的心態(tài)，總覺得不就是離開公司，理由正當、堅定立場，事情都有交接好，不就可以了嗎？如果碰上利誘、權(quán)誘，自己都不要受影響，就會可以順利了！

但實在太天真，我的朋友一直告訴我開口之后，才是開始，這句話說得真沒錯！

記得那是兩年多前的事情，先說說為什么想離職吧！其實主要原因是因為人事之間的問題，我?guī)缀趺恳欢螘r間就會發(fā)生一些耳語，當然我自己工作上也有不夠好的地方，但是那些耳語偏向人身攻擊，再加上是從自己親近的同事講出來的，雖然是私底下流傳，但想假裝不知道都不行，有段時間的身心俱疲，但我也沒告訴主管。（這簡直是最不良示范）

后來，很突然的有一天，我開口跟主管提了離職，原因是我找到新公司了，而且新公司，不同領(lǐng)域、名聲也高，心想：「這攔不住我了吧！」果不其然，當時的主管，聽到是有新工作了，他說人在找工作的時候，會考量到很多東西，薪水地點工作內(nèi)容，所以我相信你是經(jīng)過多重考慮，才會開口的，那OK，我便天真開心地出了會議室…

隔一天開始，宛如車輪戰(zhàn)的的一周來了，一向?qū)ξ覀兌己芎玫目偨?jīng)理，走到我背后，拍拍我的椅子「陪我買杯咖啡吧！」，我倒吸一口氣…跟著走了出去，心里不斷重復(fù)，不可以被慰留、不可以被慰留。

【慰留招式一：調(diào)單位】
總經(jīng)理開口了你有新公司要離職，我沒有意見，但是站在公司的立場，我必須要把人才給留下來，有時候不是你不適合這間公司，而是這個職位不適合你，也許你可以調(diào)單位。

客觀來說，以我的能力，的確在另外一個單位，對于公司評斷KPI的方法，對我來說是比較有益的，可能會有獎金，或者是KPI是公平的數(shù)據(jù)，比較客觀，但是因為自己當時還是不想待在那個職務(wù)，再加上某部分自主性稍微低一點，所以我拒絕了。

【慰留招式二、動之以情】
總經(jīng)理這時再開口，我覺得，你能力很好，而且你想想看吧，這間公司你也待不到兩年，沒有作出一個什么成就，這樣子離開可能會太倉促，如果你再待下去，公司也許以后有新的事業(yè)，你可以過去去做你真正想做的事情呀！

這個的確是滿誘人的，可是因為我心思浮躁，再加上通常公司都有畫大餅的情況，要我忍耐兩年再去做自己比較想要的事，我真的等不了，背后的人事牽連，對當時的我是最大的困擾，所以關(guān)于讓我再多待一陣子，作出點什么成就，我當下是認為不可能，甚至?xí)悬c耗費時間，所以我也拒絕了。（其實現(xiàn)在我看來應(yīng)該是有可能，改天再寫一篇「千萬不要因為任何人離開公司」跟大家說說）

【慰留招式三、我知道你的苦】
總經(jīng)理這時似乎也看出了什么，他又說：我知道背后有很多人在說你的事情，你可以不用理會，因為我們聽到，也不會相信，也不會在意，以前我也被人說過…像這樣的理解自身感覺的勸說，但我只能默默說，我真的，不只被講這些…但我覺得，人要留三分情，為了不影響別人，我始終沒開口說出真相。

在總經(jīng)理勸說一個多小時，我始終沒有動搖，但我非常非常感謝總經(jīng)理，特地花這么多時間，要留住當時一個剛出社會不久的新人，并且在過程之中給予我能力上的肯定，但是離職的原因，并不出在工作內(nèi)容，但我還是有稍微打聽一下其他單位的事情。

隔一天，總經(jīng)理加我的主管，一起把我留下來，再次在會議室談?wù)?，他們力勸我調(diào)單位或者上班時間，這樣我是不是就可以接受，但是我覺得調(diào)單位這件事情是很敏感的，為什么呢？