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在現(xiàn)代職場中，求職者越來越傾向于主動聯(lián)系人力資源部（HR），以表達對公司崗位的興趣，展示自己的能力，甚至爭取面試機會。然而，人們常常對這一行為產(chǎn)生疑慮，認為這只是公司追求招聘指標的手段，而不是真正的人才發(fā)掘和關注。究竟主動聯(lián)系HR是真情流露還是刷指標的策略呢？一起和筑招網(wǎng)小編從幾個角度來探討這個問題。

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1. 個人動機和真誠意圖： 求職者主動聯(lián)系HR的動機多種多樣。有些人可能真誠地對公司和崗位產(chǎn)生興趣，希望通過直接的溝通表達自己的熱情和能力。這種情況下，主動聯(lián)系HR是一個展示自己積極態(tài)度和主動性的機會，而非簡單的刷指標行為。

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2. 公司招聘策略： 一些公司將主動聯(lián)系HR作為招聘策略的一部分，鼓勵有潛力的求職者通過這種方式展示自己。但這并不意味著所有公司都將主動聯(lián)系作為刷指標的手段。有些公司可能真正關注那些通過主動聯(lián)系表達出與公司文化和價值觀相契合的求職者。

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3. 個人化的溝通： 關鍵在于求職者的溝通方式。如果一封主動聯(lián)系的郵件或信息充滿了個人化的細節(jié)，表達出對公司的了解和興趣，以及如何能夠為公司創(chuàng)造價值，那么這種溝通更有可能被視為真誠的表達，而不是刷指標。

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4. 關注對話的回應： HR對主動聯(lián)系的回應也是判斷是否真情的一個重要因素。如果HR對于主動聯(lián)系作出積極、有深度的回應，邀請進一步的交流或面試，這表明公司可能真正看重求職者的能力和興趣。

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5. 情境因素： 求職市場的競爭激烈程度和行業(yè)特點也可能影響公司對主動聯(lián)系的看法。在一些緊俏行業(yè)或職位上，公司可能更愿意接受主動聯(lián)系，因為這有助于挖掘更多潛在的人才資源。

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主動聯(lián)系HR是否被視為真情流露還是刷指標的策略，關鍵在于個人的態(tài)度、動機和溝通方式，以及公司的招聘文化和策略。對于求職者而言，主動聯(lián)系HR是一個展示自己積極性和主動性的機會，但在溝通時要保持真誠和個人化，以體現(xiàn)出對公司的興趣和能力。對于公司而言，應當理性地判斷主動聯(lián)系者的潛力和適合度，而不僅僅將其視為招聘指標的一部分。