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你有沒有被獵頭顧問找上的經(jīng)驗(yàn)？好顧問能帶你走向職場下個(gè)巔峰，但不專業(yè)的顧問，可能是另一場惡夢。

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獵頭顧問找你必知3件事：
謹(jǐn)慎評估獵頭專業(yè)度，小心未找到工作，先被離職
求職網(wǎng)站的盲區(qū)：勞雇雙方的透明度都有限
離開現(xiàn)任公司，要好好選擇不同臺(tái)階下。

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筑招網(wǎng)招聘職位連續(xù)9個(gè)月沖破百萬，企業(yè)難找人，目前單在深圳市便有100~200家獵頭公司，然而，并不是每家素質(zhì)都有保證。不幸被不專業(yè)的獵頭顧問找上有什么后果？筑招網(wǎng)獵頭招聘暨人才經(jīng)營事業(yè)群資深副總經(jīng)理鄧娟從事獵頭工作7年，許多大公司一級主管、總經(jīng)理都是他曾經(jīng)服務(wù)的對象，他殷切提醒工作人，需要懂得辨識(shí)獵頭顧問的專業(yè)度，否則還沒找工作職成功，你可能就要（被）離職了！

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要知道獵頭顧問的收入來源，最主要是通過成功配對后收取傭金，通常是該職位年薪約20～30%。若不幸遇上不專業(yè)的顧問，收到你的簡歷后，務(wù)求更快賺錢的機(jī)會(huì)，可能會(huì)擅自廣撒履歷。不小心被現(xiàn)任老板得知，屆時(shí)你不只沒辦法找到新工作，現(xiàn)任老板更先下手為強(qiáng)。

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獵頭顧問找上門，先問2個(gè)問題

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第一問：您的背景是什么、有哪些成功案例嗎？
專業(yè)的獵頭顧問通常會(huì)有其長期深耕的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，更好的情況是也曾在你的產(chǎn)業(yè)中工作一段時(shí)間，更能掌握產(chǎn)業(yè)的動(dòng)態(tài)和人脈，鄧娟認(rèn)為，這也有助于人選跟公司做更好的溝通。

除此以外，專業(yè)的顧問會(huì)投入大量時(shí)間對人選進(jìn)行研究，具規(guī)模的獵頭公司更擁有自己的人才庫。反之，不專業(yè)的獵頭顧問會(huì)亂槍打鳥，讓工作人誤入求職陷阱之中。

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第二問：為什么這個(gè)職位適合我？

透過建筑求職網(wǎng)站匹配人選，經(jīng)常出現(xiàn)一個(gè)問題：對工作人而言，職缺描述過于簡單；對公司而言，人選履歷過度美化。獵頭顧問的可貴之處，不只是知道老板需要什么人才，更重要是知道企業(yè)不想要什么人才，像是年限、工作經(jīng)歷等。因此，專業(yè)的獵頭顧問在找上你之前，理應(yīng)已從不同的渠道先了解你為何符合條件。除了學(xué)經(jīng)歷以外，獵頭顧問也會(huì)考量以下幾點(diǎn)去驗(yàn)證人選，諸如工作穩(wěn)定度（每個(gè)工作停留至少3年以上）、在過去的崗位中有什么具體的績效、業(yè)界口碑，以及文化適應(yīng)等能力。

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好好離職：3種說分手的技巧

若你的獵頭顧問合格通過以上2問、你也順利通過面試關(guān)卡，接下來需要謹(jǐn)慎處理的就是說分手。鄧娟把提離職分成3個(gè)狀況：

組織正風(fēng)雨飄搖，連你的主管都想異動(dòng)，但你跟他仍保持良好的關(guān)系，可以選擇坦承說明，一般情況下，主管會(huì)送上祝福和體諒。

你現(xiàn)在是主管的左右手，你可以委婉說明，情況許可下，甚至可以積極為他找到下一個(gè)接替人選。

你和組織或主管的關(guān)系已經(jīng)跌入冰點(diǎn)，或還是覺得難以啟齒，可以試著說一個(gè)公司沒有辦法拒絕的理由，像是修養(yǎng)身體、出國進(jìn)修、要搬家等，還是要給大家臺(tái)階下。人的一生不可能只有一份工作，鄧娟最后強(qiáng)調(diào)做好交接很重要。

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所謂好聚好散，職場的江湖不大，即使今天暫時(shí)告別也不代表永不見面，請別忘記，職場上的口碑才是你能帶著走的寶貴資產(chǎn)！