?

據(jù)統(tǒng)計，應(yīng)聘得不到響應(yīng)、投簡歷石沉大海，是求職者們心目中排名第一名的困擾問題！簡歷發(fā)出后，無止境的漫長等待往往令人崩潰。~~到底為什么企業(yè)就是不回復(fù)我的簡歷呢？應(yīng)聘工作一直沒有回音時，該怎么辦？筑招網(wǎng)小編以下為大家整理超實(shí)用詳解！

?

投簡歷沒有響應(yīng)，有以下幾種原因

?

1.該企業(yè)職位很搶手，收到的簡歷很多還在消化中：

至于究竟要等多久呢？若你的簡歷數(shù)據(jù)符合企業(yè)要求，也是他們感興趣的人才，一般來說簡歷發(fā)出后1-2周便會收到面試通知了！

?

2.看到簡歷了，但你的簡歷表并未成功的引起他們的興趣：

公司看到了，只是簡歷并沒有通過初步審核，而該公司用人單位又剛好太忙沒有時間一一回復(fù)未進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者，或者不好意思婉拒，所以只好直接以不回應(yīng)取代拒絕。

?

3.你的簡歷在企業(yè)使用email預(yù)覽職位時，便被篩選掉了

各建筑招聘網(wǎng)站會員后臺通常都可以看到企業(yè)是否已讀取你的簡歷，有的人會發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)聘的簡歷一直呈現(xiàn)未讀狀態(tài)，而該企業(yè)確仍在持續(xù)活躍才。這種現(xiàn)象最有可能的情況是，企業(yè)使用建筑招聘網(wǎng)站所發(fā)送的應(yīng)聘通知email預(yù)覽應(yīng)聘者簡歷，初步篩選后覺得不適合，就沒有再進(jìn)入招聘網(wǎng)站系統(tǒng)去細(xì)看簡歷了，這時候簡歷狀態(tài)就會一直顯示未讀。

?

至于為什么企業(yè)都不響應(yīng)我的簡歷，卻還是一直持續(xù)聘才呢？，雖然答案很殘忍，但最有可能的原因是：企業(yè)確實(shí)還在找人，但你剛好不是他們需要的人（這并不一定是你不夠好，很可能只是不適合罷了），所以他必須持續(xù)積極的尋找。

?

其實(shí)公司從開放職位到找到真正適合的工作伙伴，所要花費(fèi)的時間比我們想像的還要長很多，平均是半年~一年。因?yàn)殇浫〔贿m合的員工對企業(yè)來講是很勞民傷財?shù)模纫?fù)擔(dān)各項(xiàng)雇主責(zé)任，還不能隨意開除員工，就算想解雇員工都還要付出高額的解雇費(fèi)，所以求才時便會格外的小心謹(jǐn)慎。若要匹配成功，求職者必須工作能力突出或至少能夠勝任、性格能相處且符合企業(yè)文化、誠信正直、有責(zé)任感，而且還要剛好喜歡這間公司、滿意公司的各項(xiàng)工作條件，沒有其他更好的選擇，也愿意留下來才行。企業(yè)通知錄取后，報到日當(dāng)天卻被求職者放鴿子，這種事情也是常有的事。

?

4.企業(yè)已經(jīng)找到人了，卻忘記關(guān)閉職位：

的確有可能有這樣的情況，不過在各建筑招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，大多都是需要付費(fèi)的，所以比較少有那種花大錢發(fā)布一些無效職位刷存在感的情況出現(xiàn)，就算一時沒有關(guān)閉，之后通常也很快就會被輔導(dǎo)下架了。

?

5.企業(yè)確實(shí)因?yàn)槟撤N特殊原因而沒有收到你的簡歷：

這也是有可能的，只是現(xiàn)在各種求職求才平臺的機(jī)制都很成熟、完整，所以發(fā)生這種事情的機(jī)率很低，也非常少見。如果真的很擔(dān)心又很想進(jìn)入某家企業(yè)工作的話，也可以針對能找到的所有企業(yè)聯(lián)絡(luò)方式和管道，通通都發(fā)一次簡歷數(shù)據(jù)過去給他們。

?

投簡歷沒有響應(yīng)時，可以這么做！

?

1.主動發(fā)送信息或打電話給公司詢問：

記得一定要有禮貌、展現(xiàn)積極，不要有在質(zhì)問對方的感覺，在談話中也可以盡量表現(xiàn)出誠懇與專業(yè)的態(tài)度，建立好感。積極主動的人，通常都比較有機(jī)會能夠打動用人主管們。就算最后還是沒有獲得面試機(jī)會，至少也能知道企業(yè)對你的想法，帶回來馬上調(diào)整優(yōu)化自己的求職數(shù)據(jù)，然后自信爆表的重新再出發(fā)！

?

2.自己檢查簡歷自我介紹基本錯誤，你犯了嗎？自己檢察一下，那些很基本卻殺傷力巨大的錯誤你犯了嗎？簡歷自我介紹自我檢查項(xiàng)目參考：

（1）錯字、標(biāo)點(diǎn)符號錯誤

（2）排版混亂難閱讀

（3）自己朗讀一遍，“文句不通順“、“讀不懂“都不行！

（4）講太多自己的缺點(diǎn)，卻很少強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢

（5）沒有照片或照片看起來不陽光、正派、專業(yè)（這聽起來很搞笑，但卻又很真實(shí)。真的很多人都是這樣被一眼刷掉的！！！別的地方或許不需要放照片，但以國內(nèi)目前的職場文化來說，還是很重視個人照的。花一點(diǎn)精力，好好為自己拍一張大加分的專業(yè)照吧！）

（6）工作經(jīng)歷空白：

就算是剛畢業(yè)的社會新人，也一定要把所有最驕傲的在學(xué)經(jīng)歷、事跡通通寫進(jìn)去！！如：打工、實(shí)習(xí)、競賽、作品、項(xiàng)目、畢業(yè)專題…等等。（不然在預(yù)覽簡歷時，大家的經(jīng)歷都超豐富，只有你空白，當(dāng)然一秒就被刷掉了啊！~）

?

3.深度檢查自己的簡歷，展現(xiàn)出你最好的一面了嗎？能吸引企業(yè)嗎？以下調(diào)整方向可以參考：

（1）簡歷跟自我介紹都盡量精簡，不要超過一頁（最多兩頁）

（2）簡歷中每項(xiàng)工作經(jīng)歷，最好都能在下方條列3-4點(diǎn)說明，寫出最驕傲的成績。

（3）敘述各項(xiàng)經(jīng)歷都要盡量數(shù)據(jù)化展現(xiàn)能力、實(shí)績，或說一個好故事！

（4）你和別人最不同的亮點(diǎn)都有強(qiáng)調(diào)出來了嗎？

（5）不要謙虛，不要把明明很利害的事跡，寫得像是在打雜。

（6）盡量不要講缺點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)優(yōu)點(diǎn)就好。就算講缺點(diǎn)，也要強(qiáng)調(diào)自己是怎么克服缺點(diǎn)、扭轉(zhuǎn)境況的。

（7）針對目標(biāo)職務(wù)的工作要求客制化簡歷自我介紹，在里面盡可能的大大強(qiáng)調(diào)跟該職務(wù)所需要的能力相關(guān)的個人亮點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)正在尋找的職能關(guān)鍵字！就算沒有直接相關(guān)的經(jīng)歷，也可以盡量去找關(guān)連，想想自己的能力、經(jīng)歷，有什么是該目標(biāo)工作很需要的？

?

4.看看所應(yīng)聘的職位，是不是你能夠勝任的：

應(yīng)聘的工作適合你嗎？還有沒有其他更能讓你發(fā)揮所長的職務(wù)呢？你的簡歷表能讓企業(yè)看出你有做這份工作的潛質(zhì)嗎？還是看起來毫不相關(guān)呢？

?

5.不要空等，持續(xù)應(yīng)聘其他職位：

不要太執(zhí)著，也不要投完簡歷后就一直浪費(fèi)時間的灰心空等，利用這段時間繼續(xù)廣投簡歷多應(yīng)聘，就會大大增加自己的機(jī)會和選擇。出路那么多，說不定還有其他更適合你的工作也不一定呢！據(jù)調(diào)查，求職者平均投遞100封簡歷，才會有大約3-4個面試機(jī)會，有很多人甚至是投了近兩百封簡歷、面試了十幾次，才找到真正熱愛的工作的呢！所以不用感到挫敗，就繼續(xù)勇往直前吧！

?

6.多利用免費(fèi)簡歷建議&咨詢相關(guān)資源：

各招聘網(wǎng)站常會推出許多免費(fèi)的簡歷建議服務(wù)資源，或邀請各行各業(yè)很多厲害的職場前輩，來幫年輕人看簡歷、提供實(shí)用的職業(yè)生涯建議與協(xié)助，都可以多多利用。

?

7.針對目標(biāo)應(yīng)聘職位，有計劃的持續(xù)增進(jìn)專業(yè)能力，同時累積作品實(shí)績：

不要說我沒做過怎么會有作品、實(shí)績。沒做過就放膽去做呀！現(xiàn)在“免費(fèi)”工具資源、網(wǎng)站平臺、線上知識、專業(yè)社群…這么多。~如果想成為攝影師就利用空閑時間多拍、多練習(xí)、自己找數(shù)據(jù)或上課、加入相關(guān)交流社群、研究攝影專業(yè)知識和技術(shù)、培養(yǎng)攝影人的心智和眼睛、累積作品、自己利用免費(fèi)平臺注冊個人站點(diǎn)，把攝影作品通通完美的陳列上去…等等。

?

如果想成為社群經(jīng)理人，就自己花時間摸索各大社群平臺、開一個自己的粉專、社團(tuán)、頻道…然后用心經(jīng)營，好好摸索相關(guān)知識技術(shù)，了解社群經(jīng)營、顧客關(guān)系、行銷數(shù)據(jù)解讀和廣告投放…等等。

?

總之，做了就對了！沒有一段努力是毫無意義的，這些用心都會為你累積實(shí)力，成為你找工作時最好的作品和證明！什么時候開始都不嫌晚喔！