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可能有些人好奇為何每次找工作都必須要面試呢？主要是因為公司需要透過自己的用人標(biāo)準(zhǔn)來判斷你這個人是否合適，這就是一個篩選和求證以及斗智的過程。然而，在面試時最容易導(dǎo)致我們失敗的原因就是說錯話，以下5點可能是你面試失敗的主因，只要不提起，或許可以避免這些人為失誤。

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我只在那個工作待兩個月
如果你在面試中提到為何在某份工作上待了非常短暫的時間，面試官很可能會認(rèn)為你是被解雇，甚至質(zhì)疑你是否有能力通過適用期。因此，如果你有這樣的經(jīng)歷，最好避免在面試時直接提及，尤其是當(dāng)這段經(jīng)歷無法對你的職業(yè)生涯產(chǎn)生正面積極的影響，這樣可以避免引起不必要的誤解和負(fù)面印象。

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我的上一份工作根本是惡夢
面試官常常會聽到應(yīng)聘者抱怨前一份工作的糟糕經(jīng)歷。如果你在面試過程中透露這些信息或抱怨前任老板，面試官可能無法全面了解事情的真相，因為他們不是當(dāng)事人。此外，這樣的行為可能會讓面試官對你的專業(yè)態(tài)度產(chǎn)生疑慮，擔(dān)心你在未來也會對新公司抱怨或散布負(fù)面情緒，進(jìn)而降低你獲得這份工作的機(jī)會。

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希望能快速晉升
雖然這一步可以展現(xiàn)你的雄心壯志，但在面試官看來，這可能是一個危險訊號，顯得操之過急、急功近利，并貶低了當(dāng)前職位的價值。過度提及晉升可能會讓面試官覺得你對眼前的工作缺乏興趣，只是將它視為通往更高職位的跳板，這可能會使面試官擔(dān)心你在日常工作中缺乏動力和熱忱。

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未來想要創(chuàng)業(yè)
在面試中透露未來有創(chuàng)業(yè)的計劃可能會讓面試官擔(dān)心你缺乏長期穩(wěn)定工作。他們可能認(rèn)為你把這份工作當(dāng)作過渡，隨時會離開去追求個人事業(yè)，讓他們間接懷疑你的穩(wěn)定性。

此外，面試官可能會擔(dān)心你將精力分散到個人創(chuàng)業(yè)上，甚至可能利用公司的資源來支持自己的計劃，這會影響他們對你職業(yè)道德和忠誠度的信任。

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我還有面試其他工作
面試時透露正在面試其他工作，可能會讓面試官對你的專注度和對該職位的興趣產(chǎn)生懷疑，這算是面試的大忌。他們可能會擔(dān)心你并未真正把這份工作視為首選，進(jìn)而削弱你在他們眼中的競爭力，尤其是如果他們認(rèn)為你可能更傾向于接受其他公司的邀約，這會讓他們對投資在你身上的時間和資源的價值產(chǎn)生顧慮。

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結(jié)語：
面試就是一場談判的過程，也是你和面試官們斗智斗勇的過程。只要不過分失誤和自亂陣腳、干凈利所、證明自己，相信成功一定是屬于自己的。