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求職過程涉及諸多因素，每一次應(yīng)聘、面試、成功／失敗經(jīng)驗(yàn)都獨(dú)一無二，且?guī)缀醪豢赡茴A(yù)測結(jié)果。即使面試表現(xiàn)出色或簡歷內(nèi)容亮眼，也可能敗給其他經(jīng)歷稍多的競爭者。但如果沒收到回音，我們就永遠(yuǎn)都不知道被拒絕的理由。若您最近求職未被錄取，也無任何回音，以下是幾項(xiàng)可能的解說：


1.簡歷欠缺推銷功能

在市場競爭之中，簡歷必須引人注目。即使其中不乏優(yōu)秀經(jīng)歷，倘若未吸引讀者目光，很容易被過目即忘。優(yōu)秀簡歷需以簡明方式呈現(xiàn)，充分結(jié)合相關(guān)技能與經(jīng)歷，避免詞不達(dá)義，且每次求職都必須調(diào)整簡歷內(nèi)容，以符合個(gè)別職位需求。


2.動機(jī)不夠明確

別忘了，雇主可能收到大量求職信，因此會采用嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn)。有時(shí)雇主可能不明白求職者的動機(jī)，例如簡歷里可能提到自己的學(xué)歷或許稍高于職位需求，但很希望為貴公司工作，以增加業(yè)界經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)的求職信在此便可發(fā)揮作用。別因?yàn)槲唇忉屒舐殑訖C(jī)而錯(cuò)失工作機(jī)會。


3.未展現(xiàn)個(gè)人知識

面試準(zhǔn)備不足，有時(shí)會導(dǎo)致求職者未完全展現(xiàn)個(gè)人知識與經(jīng)歷。請切記要充分研究企業(yè)資訊，才能說明個(gè)人技能適合該公司；事前準(zhǔn)備幾項(xiàng)明確案例，以便在面試時(shí)說明自己曾在哪些特定情況取得正面效果。


4.不適合該公司團(tuán)隊(duì)

適合與否關(guān)系到到該公司的價(jià)值觀與前景，與難以衡量的性格及軟性技能大有關(guān)系，有時(shí)個(gè)人并無任何失誤，只是與面試者觀念不一致，或是工作模式不同。不過若能表現(xiàn)優(yōu)越的溝通技巧，并兼具自信與善意，就能幫助您站穩(wěn)腳步。


5.看似意興闌珊

若與雇主或招聘人員談話時(shí)顯得緊張，可能無法表達(dá)對該職位或公司的熱忱，對職位展現(xiàn)真誠的興奮之情很重要。若有兩位求職者爭取相同職位，雇主可能依據(jù)兩人的決心高低而選擇對象。


6.他人資歷更豐富

您的簡歷很完善，面試表現(xiàn)也很優(yōu)秀，但競爭太過激烈，因此業(yè)界經(jīng)驗(yàn)將決定最終人選，這表示具備同一產(chǎn)業(yè)類似組織及職務(wù)經(jīng)驗(yàn)的求職者更易勝出。尤其在經(jīng)濟(jì)動蕩劇烈時(shí)期，雇主通常傾向風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，不愿意雇傭業(yè)界以外人士。這種自限態(tài)度或許令您不滿，但別因此失去自信。


7.經(jīng)歷與特定要求不符

如未接到面試通知，可能是簡歷未達(dá)職位特定要求。雇主在發(fā)布招聘信息中會清楚列舉基本要求，您在求職之前，也得確定自己已符合各項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)（如特定項(xiàng)目經(jīng)歷門坎等）。