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HR每日收到眾多求職信，求職者為了讓HR留下深刻印象，往往都會各出其謀，但事件往往沒有那么順利，有時更會弄巧巧反拙，HR看畢后亦只能「笑死」。

太長
對，求職信可以體現(xiàn)你的熱誠和個性，但每日審視幾十封求職信的人力資源，見到太長篇文章的CV只會略過，完全不會留意其中內(nèi)容。的確，印象依然會留下，但這個印象就是–

煩惱。某封信走天涯
大部分求職者都會應征超過一間公司，為求方便，于是“一封信走天涯”。每封求職信只更改應征的職位，完全沒有提及公司的特點，相信HR們一看，就會略過。

內(nèi)容
有些求職信的內(nèi)容真的非常特別，那份勇敢和樂觀的精神實在是令人欽敬。例如在開首第一句就寫上“我想要一份工作”四字，這真的非常直接，但與我有何關系？想就要給的話，大概本公司的職員已經(jīng)成千上萬了。大膽寫出來，就大膽承受被拒絕吧！

低級錯誤
有些求職信有著很好的設計，但欠了姓名，甚至電話號碼。而有些求職者用上與工作不相符的內(nèi)容，如建筑設計工作卻用上不正式的用語。