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『離職原因到底應(yīng)該用什么理由來(lái)包裝？』『這個(gè)被裁員可以說(shuō)，還是不能說(shuō)？』像這樣對(duì)于離職原因的疑惑，常讓人在準(zhǔn)備面試時(shí)，感到摸不著頭緒，不知道該如何說(shuō)才好。

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以我自己做獵頭，確實(shí)也會(huì)評(píng)估求職者每份離職原因的邏輯，而這份邏輯更多隱含的是—— 這個(gè)人如何詮釋這件事的發(fā)生，看重的工作焦點(diǎn)為何。

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若是以雇主角度，則期待透過(guò)求職者描述離職原因時(shí)，推測(cè)該人選的穩(wěn)定性、對(duì)于職位的承諾度，如果能夠傳達(dá)出「過(guò)去的離職原因不再影響下一份工作」，將能減低一些雇主用人的疑慮。

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有鑒于此，無(wú)論我們是因?yàn)楹畏N理由而離開(kāi)一份工作，當(dāng)你正在糾結(jié)要不要說(shuō)？如果要說(shuō)那要怎么說(shuō)？這類(lèi)想法時(shí)，我會(huì)很建議抱持三個(gè)關(guān)鍵心態(tài)，來(lái)導(dǎo)入在離職原因的陳述設(shè)計(jì)。

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關(guān)鍵心態(tài)一：簡(jiǎn)短回答點(diǎn)

許多職場(chǎng)人常會(huì)擔(dān)心雇主不夠了解，誤讀自己的離職原因，而大量地補(bǔ)充細(xì)節(jié)。過(guò)度交代離職過(guò)程，這不僅無(wú)法讓人感受到自信心，在解釋過(guò)程中，反而讓雇主產(chǎn)生疑點(diǎn)，或抓到其他風(fēng)險(xiǎn)訊息。

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假如，離職原因?yàn)椴块T(mén)縮編，若解釋太多，聽(tīng)起來(lái)可能如下——

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「因?yàn)橹熬陀新?tīng)說(shuō)我們部門(mén)要縮編，后來(lái)我在原職位等了三個(gè)月，想說(shuō)應(yīng)該有機(jī)會(huì)繼續(xù)留下來(lái)服務(wù)，沒(méi)想到新的主管上任之后，只留了一位原本的小主管，其他都被解雇了。我本來(lái)有在爭(zhēng)取繼續(xù)留任，可惜部門(mén)沒(méi)有太多人事預(yù)算……」

即使描述符合事實(shí)，太多的細(xì)節(jié)也容易模糊焦點(diǎn)。不妨試著將敘述再精簡(jiǎn)一點(diǎn)：

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「由于部門(mén)因業(yè)務(wù)方向改變而縮編，因此而離開(kāi)了前公司?！?/span>

簡(jiǎn)短回答，有助于雇主清晰掌握離職理由，也不會(huì)有過(guò)多資訊分散注意力。

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關(guān)鍵心態(tài)二：積極正向

無(wú)論離職理由為何，都要讓對(duì)方感覺(jué)到你是抱持正向心態(tài)。

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主動(dòng)尋求更好的發(fā)展、想在oo 專(zhuān)業(yè)上更精進(jìn)、正在尋求職涯轉(zhuǎn)型因?yàn)閛o 等，都是常見(jiàn)的正向回答類(lèi)型。

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如果離職理由的表述是：「前公司因虧損無(wú)法支付薪水、與客戶有溝通困難……」這樣回答，站在面試中，都是一種負(fù)向式回應(yīng)，可能會(huì)讓雇主進(jìn)一步思考：「你是不是發(fā)生什么隱藏原因，而產(chǎn)生這樣的結(jié)果呢？」

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若你發(fā)現(xiàn)自己常使用負(fù)向式的回答習(xí)慣，我們可以嘗試在這個(gè)離職理由上，想想正向的部分來(lái)轉(zhuǎn)化：

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例1「前公司因案源不穩(wěn)過(guò)度虧損，無(wú)法支付薪水。」

? 問(wèn)問(wèn)看自己在這段經(jīng)驗(yàn)中在案源期待是？? 轉(zhuǎn)化回答：「想訓(xùn)練自己接觸更多不同案型?！?/span>

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例2「與客戶有溝通困難，無(wú)法適應(yīng)辦公室風(fēng)氣。」

? 問(wèn)問(wèn)看自己過(guò)程中，期待溝通方式的是？ ? 轉(zhuǎn)化回答：「 自己的優(yōu)勢(shì)在于跨部門(mén)協(xié)調(diào)，想找到對(duì)應(yīng)的發(fā)展空間?！?/span>

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轉(zhuǎn)化后的敘述，減低了雇主從離職理由聽(tīng)到的風(fēng)險(xiǎn)，也增加求職者的正面印象，但這一切我建議仍要落在真實(shí)的基礎(chǔ)上。

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關(guān)鍵心態(tài)三：真實(shí)肯定

以我的角度來(lái)看，求職時(shí)適度的包裝是需要的，但也無(wú)需過(guò)度包裝。

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現(xiàn)今雇主都相當(dāng)重視資歷審查(Background Check)，想要完全隱藏離職原因并不容易，我通常會(huì)建議，盡可能真實(shí)地去整理你的離職原因，并注意自己在職場(chǎng)上的口碑，才能更靈活地應(yīng)對(duì)面試時(shí)的挑戰(zhàn)。

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若是在先前職涯中，當(dāng)初就是有一些不夠成熟的決定，譬如太過(guò)輕易轉(zhuǎn)換工作，直接對(duì)雇主揭露也是一種作法。不過(guò)這個(gè)部分還是要回歸到正向表述，讓雇主知道，自己已經(jīng)有了新的想法、學(xué)會(huì)重新看待組織文化、也準(zhǔn)備好進(jìn)入下一份工作，以真誠(chéng)的姿態(tài)，也才會(huì)有被理解機(jī)會(huì)。

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總結(jié)來(lái)說(shuō)，如果你正面臨不確定該如何陳述離職原因時(shí)，不妨導(dǎo)入這三個(gè)心態(tài)：簡(jiǎn)短回答、積極正向、真實(shí)肯定，來(lái)梳理出洽當(dāng)?shù)年愂龇绞健?/span>

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當(dāng)愈能梳理清楚這部分，也意味著我們對(duì)于自身職涯進(jìn)程更有故事性，能夠自我挖掘出—— 原來(lái)我在意的是ooo 、當(dāng)初思慮不周的是ooo 、我更渴望的是ooo 。

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這都有助于我們?cè)诿嬖囍校匀欢坏赝嘎冻稣蚍諊?，增加面試時(shí)的說(shuō)服力，期待讀友都能將敏感議題，轉(zhuǎn)化為一顆面試好球題。

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