一般而言，建筑人才簡(jiǎn)歷中包含的信息主要有如下幾項(xiàng)。
(1)個(gè)人基本情況，包括姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、住址等
(2)自我評(píng)價(jià)、求職意向、預(yù)計(jì)到崗時(shí)間、薪酬期望
(3)工作經(jīng)驗(yàn)，以判斷工作經(jīng)歷相關(guān)性；
(4)職業(yè)空檔期、在離職狀態(tài)
(5)教育背景；
(6)技術(shù)技能

在篩選建筑人才簡(jiǎn)歷過(guò)程中，應(yīng)有效確定匹配度問(wèn)題，可參考以下幾個(gè)關(guān)鍵要素。
1。查看簡(jiǎn)歷關(guān)鍵信息

(1)硬性條件。

對(duì)于崗位的任職資格中最為關(guān)鍵的要素(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及崗位相關(guān)工作經(jīng)歷等)，篩選簡(jiǎn)歷前應(yīng)明確哪些條件是必需的，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員基本上可以在2~3秒鐘作出判斷，對(duì)不符合硬性條件的簡(jiǎn)歷應(yīng)迅速PASS。

(2)軟性條件。

建筑企業(yè)要將行業(yè)特征以及各種類(lèi)型的職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行對(duì)照，找準(zhǔn)適合建筑企業(yè)需求的建筑人才簡(jiǎn)歷。其中，軟性條件是應(yīng)聘者最好具備的條件，當(dāng)然多多益善，例如在同等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中對(duì)相關(guān)任職經(jīng)歷、年齡和資歷、職業(yè)穩(wěn)定度的要求等。

(3)其他條件。

如待遇要求非常離譜，企業(yè)很難滿(mǎn)足，這樣的簡(jiǎn)歷可以直接PASS。再比如簡(jiǎn)歷上應(yīng)聘者的居住地址離企業(yè)較遠(yuǎn)，交通極不方便，除非企業(yè)提供住宿，或者
對(duì)方愿意搬到企業(yè)附近居住，否則這種簡(jiǎn)歷成功應(yīng)聘的概率不大。

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2。查看簡(jiǎn)歷工作內(nèi)容
(1)工作內(nèi)容。

建筑人才簡(jiǎn)歷上所列出的工作內(nèi)容是否與建筑企業(yè)要求的崗位工作要求相吻合。

(2)專(zhuān)業(yè)深度。

崗位要求的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)是否有年限的要求，需在面試時(shí)重點(diǎn)考察。
(3)職業(yè)穩(wěn)定度。

要重點(diǎn)審核跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽則其工作的穩(wěn)定性比較差。

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管理經(jīng)驗(yàn)分享
跳槽不等于職業(yè)忠誠(chéng)度不夠，也不等于個(gè)人有性格缺陷。一般而言，在每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路徑上，特別是在北上廣等大城市，在每個(gè)公司平均工作三年左右可以
認(rèn)為職業(yè)相對(duì)穩(wěn)定。跳槽也是應(yīng)聘者職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，作為招聘主管，重要的是通過(guò)簡(jiǎn)歷能否清晰看出職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，通過(guò)職業(yè)路線(xiàn)的合理性能否看到應(yīng)聘者的準(zhǔn)確職業(yè)發(fā)展需
求，從而判斷本建筑企業(yè)是否符合跳槽者的發(fā)展需求。這些必須在面試時(shí)認(rèn)真甄選。

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(4)職業(yè)空檔期。如果應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注，問(wèn)清楚原因。
(5)崗位與工作內(nèi)容的匹配性。如果企業(yè)要招一個(gè)銷(xiāo)售部經(jīng)理，但是這個(gè)銷(xiāo)售部經(jīng)理在上家建筑企業(yè)的工作內(nèi)容只是做客戶(hù)關(guān)系維護(hù)。在這種情況下，即便崗位名稱(chēng)相符，實(shí)際上也不符合崗位需要的具體條件。

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3。如何透過(guò)簡(jiǎn)歷看應(yīng)聘者
(1)職業(yè)進(jìn)取心。如果求職者從大建筑公司跳槽到小建筑公司之后的崗位和薪資待遇沒(méi)什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)；相反，如果求職者的崗位在不斷地晉升，建筑公司規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。
(2)簡(jiǎn)歷投遞頻率。如果應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)投幾份簡(jiǎn)歷，說(shuō)明這個(gè)應(yīng)聘者比較粗心；相反，如果間隔時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)又投簡(jiǎn)歷的，可以看出應(yīng)聘者對(duì)建筑公司該崗位特別感興趣，招聘人員可適度加以關(guān)注。
(3)簡(jiǎn)歷內(nèi)容和性格。如簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字較多，可以判斷應(yīng)聘者比較粗心。
(4)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)邏輯思維能力。如果簡(jiǎn)歷特別有層次感、邏輯性強(qiáng)、重點(diǎn)突出，說(shuō)明應(yīng)聘者思維清晰。
(5)工作跨度。有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)限定在某個(gè)行業(yè)內(nèi)發(fā)展，如果簡(jiǎn)歷上行業(yè)跨度大并且工作內(nèi)容不具有相關(guān)性，面試時(shí)要甄別該應(yīng)聘者的職業(yè)定位是否很模糊。