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人事主管/經(jīng)理

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學歷不限|5-7年|廣東-廣州市

7-10k

社保年終獎績效獎金全勤獎節(jié)日福利帶薪年假

2025-06-30更新

職位描述

職位：人力資源/人事

招聘類型：全職招聘招聘人數(shù)：1 職稱要求：無證書要求：無

職位描述

1 負責公司人力資源規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行。 2 負責制定和完善公司崗位編制，并有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 3 根據(jù)現(xiàn)有的崗位及業(yè)務發(fā)展需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。 4 負責辦理入離職手續(xù)，負責用工合同的簽訂、續(xù)簽、變更和人事檔案的管理。 5 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員變動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、調(diào)薪、降職等）。 6 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果提出建議意見；監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。 7 負責參與擬定、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。 8 參與公司績效評價標準的制定,組織實施績效考評，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制使績效評價體系能夠落到實處。 9負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。 10 負責組織公司年度總結評比和表彰活動的方案制定和實施。 11 負責公司員工社會保險、公積金、勞動年檢的辦理。 12 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴、工傷、勞動爭議事宜。 13 負責公司網(wǎng)站、軟件平臺及商標專利的維護。 14 負責協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，促進公司企業(yè)文化的形成，增加員工凝聚力。 15 負責公司緊急事件的處理。 16 領導交辦的其他事宜。

任職要求

崗位要求：學歷：大專，年齡：26-45周歲，專業(yè)：人力資源、行政、工商管理等相關專業(yè)。經(jīng)驗要求：1、3年及以上人事行政管理工作經(jīng)驗（具備建筑業(yè)從事相關崗位經(jīng)驗加分）；2、熟悉國家勞動人事相關的法律法規(guī)；3、熟練掌握OFFICE辦公軟件的操作；4具有良好的職業(yè)道德，有耐心，責任心強，良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力，有較強應變能力。

辦公地址

廣東-廣州市廣州市番禺區(qū)粵海廣場

收起

加載中...

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