任職要求: 1、學(xué)歷背景: 大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn): 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞 動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 具有人力資源師二級及以上證書者優(yōu)先。 3、工作經(jīng)驗: 具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過 1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、工作內(nèi)容： ①負責公司及下屬單位的日常人事管理工作; ②協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策; ③協(xié)助擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃; ④負責編制公司的勞動用工計劃，審核公司各部門的勞動用工計劃; ⑤負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動; ⑥負責公司及各部門的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理; ⑦協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù); ⑧負責管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù); ⑨協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核; ⑩負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； ?參與負責管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果: ?協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。