崗位職責與工作內容： 一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃 1、負責制訂并完善與規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃。 2、負責制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。 二、組織結構及崗位管理 1．負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調整；? 2、負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制； 3、核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。 三、招聘任用管理?? 1．組織制定招聘計劃和招聘方案；? 2．負責組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作； 3．負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。 4、做好員工招聘與入職、離職手續(xù)的辦理 四、績效管理 1、負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系。 2、組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導 3、負責員工績效管理的結果統(tǒng)計分析及應用建議 五、培訓開發(fā)管理 1、負責制定公司年度培訓計劃并組織實施 2、負責組織與本部門只能相關的企業(yè)內部培訓工作 3、指導協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃 六、薪酬福利管理 1、負責編制公司年度薪酬計劃，負責員工的福利薪酬計算、審核與發(fā)放工作。 2、負責定期對市場薪酬標準的調研，制定企業(yè)薪資結構標準 七、企業(yè)文化的建立 1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設制定，并負責規(guī)劃的推進與實施工作 2參與企業(yè)制度規(guī)劃建設，規(guī)范員工道德與行為準則 3進行企業(yè)文化研究，并進行核心理念的提煉 4監(jiān)督指導各部門實施企業(yè)文化的落實情況 八、相關政策法規(guī)的了解與執(zhí)行 1、根據(jù)企業(yè)情況了解國家及北京所在區(qū)域的相關政策，提交政策的企業(yè)申報和執(zhí)行工作。 2、了解勞動法、合同法、等企業(yè)管理相關法律法規(guī)政策，進行日常事務的處理，規(guī)避企業(yè)在各方面的糾紛風險 九、日常行政后勤工作的協(xié)調與安排及領導交辦的其他任務 任職要求： 1、良好的品德、責任心強 2、管理類本科以上學歷，具備企業(yè)管理，行政管理，人力資源管理，心理學等相關方面的知識。 3、五到十年以上人事行政相關工作經驗 4、溝通能力強有較強的人際關系處理能力，理解力強，處事靈活機敏 5、熟練辦公軟件的操作 6、了解勞動法、社保工作，具有較強的公文寫作能力 7、很強的計劃組織協(xié)調能力，能制定明確的工作計劃，并進行監(jiān)督、實施、執(zhí)行與分析