工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位設(shè)置，協(xié)調(diào)公司各部門對人力的有效開發(fā)利用，滿足公司經(jīng)營管理需要； 3、準(zhǔn)備好每個(gè)崗位的崗位說明書，并根據(jù)公司的崗位調(diào)整情況進(jìn)行相應(yīng)的修改，確保崗位說明書與實(shí)際情況一致； 4、根據(jù)職責(zé)負(fù)責(zé)審批員工的分級、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)和紀(jì)律處分以及內(nèi)部調(diào)動、調(diào)入、調(diào)出、解聘等程序； 5、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、年度勞動監(jiān)察工作，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議： 6、負(fù)責(zé)行政后勤、宿舍、食堂、廠務(wù)等日常工作事務(wù)。 工作要求 1、大專以上學(xué)歷，工商管理、人力資源相關(guān)專業(yè)理論知識： 3、具有3年以上生產(chǎn)企業(yè)人事行政主管實(shí)際崗位工作經(jīng)驗(yàn)， 4、執(zhí)行力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力強(qiáng)、服務(wù)精神： 5. 熟練使用Office，起草各種文件和規(guī)章制度： 6、溝通能力強(qiáng)，為人正直踏實(shí)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠獨(dú)立開展工作： 7、具有大局意識和團(tuán)隊(duì)合作精神。