崗位說明： 1、承擔(dān)建立完善公司人力資源管理管理制度體系； 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂人力資源管理總體戰(zhàn)略布局和組織整體規(guī)劃，為重要人事部門管理決策提出建議與信息適用； 3、組織公司的招聘人才并融洽公司各崗位的人員分配，保證各關(guān)鍵崗位的得力助手； 4、制訂與實施本年度員工培訓(xùn)方案，并且對培訓(xùn)效果評估進行評價； 5、組織制訂公司的相關(guān)人事部門、薪資、考評、指導(dǎo)等管理方案等考核指標體系及相關(guān)的激勵制度，創(chuàng)建高效的績效考評體系并組織執(zhí)行； 6、管理方法所在部門日常工作中，承擔(dān)所在部門員工的工作評估、鼓勵及單位資金費用預(yù)算與控制等； 7、擬訂人工成本費用預(yù)算，監(jiān)管成本預(yù)算的實施情況； 8、融洽員工和企業(yè)之間的關(guān)系，組織和推進企業(yè)文化創(chuàng)新； 9、承擔(dān)員工溝通交流，掌握員工狀況，把握員工觀念，立即提出措施或建議。 任職要求 1、仔細認真的工作態(tài)度和日常人力資源管理的知識技能；把握國家相關(guān)人力資源管理及勞動管理法律、政策法規(guī)； 2、了解日常人力資源管理的工作流程；較好的語言表達能力、文字寫作、閱讀水平；可以操作電腦解決業(yè)務(wù)； 3、工作經(jīng)驗規(guī)定：5年及以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，2年及以上人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗； 4、行業(yè)背景：3年裝飾施工或是5年工程建筑工程總承包； 5、專業(yè)技能：（培育留用體系構(gòu)建）可以從0開始把招騁管理體系、企業(yè)培訓(xùn)體系、薪酬管理體系、績效體系給構(gòu)建下去； 6、有全局性相對高度：可以從公司發(fā)展規(guī)劃，公司存在的不足和需求這種視角來明確提出對人力資源管理的觀點，開展長久的整體規(guī)劃； 7、最好是有公司高速發(fā)展的親身經(jīng)歷（從100人在500人），抗壓能力強。