職位描述
工作職責:
1、負責對接用人部門的招聘規(guī)劃和人員編制預算;
2、擬定可實行的有效招聘方案,滿足事業(yè)部的用人需求;
3、開拓和維護招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;
4、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
5、負責公司企業(yè)文化建設、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等人力資源相關工作。
6、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展等,以滿足事業(yè)部迅速發(fā)展需要。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理類相關專業(yè);
2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、人力資源總監(jiān)員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力,具有較強的語言和文字表達能力;
6、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;