崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助項目部建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改； 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助項目部經(jīng)理制訂員工招聘計劃； 3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析； 4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息； 5.協(xié)助項目部組織開展招聘工作； 6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書。 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事務(wù)。 任職資格： 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)； 3、五年以上招聘管理工作經(jīng)驗，具備人力資源管理基本理論知識，豐富的招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)的招聘流程，能夠熟練應(yīng)用各種招聘工具及渠道； 4、有一定的寫作能力，熟練操作電腦，定期管理公司的招聘網(wǎng)頁； 5、身體健康，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德與操守； 6、形象好，自信熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強，樹立公司的良好形象并能維護(hù)公司形象； 7、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、良好的服務(wù)意識、較強的執(zhí)行力、抗壓能力及團(tuán)隊協(xié)作精神； 8、熟練操作各種辦公軟件，擅于數(shù)據(jù)分析； 9、需要駐地，有施工行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。