職位描述
工作職責
1、協助上級建立健全招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、建立和維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行各項人力資源管理規(guī)范的操作流程和各項規(guī)章制度的執(zhí)行,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關勞動用工政策法規(guī);
5、執(zhí)行招聘流程,協調辦理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等手續(xù);
6. 協調新員工入職培訓、業(yè)務培訓、培訓計劃的實施、聯系組織對外培訓及跟蹤反饋培訓效果;
7、負責員工工資結算及年度工資總額申報,并辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工活動。
資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專及以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各種實踐操作流程,熟悉國家各項勞動人事法律、政策,并能在實踐中運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,做事細心,責任心強,有較強的溝通協調能力,具有團隊合作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件和基本網絡知識。