工作要求： 1、學(xué)歷：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或相關(guān)資格證書； 2、培訓(xùn)及資質(zhì)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、基本技能和素養(yǎng)：熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)；精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識； 4、性格特點(diǎn)：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；熟悉并遵守公司相關(guān)保密規(guī)定；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。 工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出組織設(shè)置、崗位設(shè)置和人員配置方案，規(guī)劃并實(shí)施人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、規(guī)定和管理流程，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施; 4、參與公司員工激勵機(jī)制，并實(shí)施或監(jiān)督實(shí)施； 5、合理規(guī)劃和控制公司人力資源成本； 6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理及辦理各類勞動關(guān)系事宜； 7、根據(jù)每月產(chǎn)量，制定工資總額預(yù)算；負(fù)責(zé)監(jiān)督績效考核的合理性，指導(dǎo)各級員工和主管有效使用績效管理工具，使各團(tuán)隊(duì)保持高績效和高員工敬業(yè)度； 8、員工工資正常晉升、晉升、調(diào)整、正規(guī)化； 9、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理，指導(dǎo)下屬制定階段性工作計劃，并監(jiān)督實(shí)施； 10、與勞動部門建立并保持良好的聯(lián)系，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛； 11、了解公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、IATF16949等管理體系要求，并按照管理體系要求實(shí)施； 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。