崗位職責(zé)： 1、定期溝通，匯總編制公司各職能部門崗位需求，提報(bào)招聘計(jì)劃，預(yù)估人力成本。 2、根據(jù)公司崗位招聘計(jì)劃，通過招聘渠道完成簡歷初篩，提交部門負(fù)責(zé)人。 3、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司員工薪酬、福利、個(gè)人績效的核算及發(fā)放。 4、負(fù)責(zé)辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的接入、調(diào)離、核算清繳。 5、完成員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理。 6、積極傾聽員工聲音，做好日常員工關(guān)懷，根據(jù)公司安排組織團(tuán)建或其他活動(dòng)，傳遞企業(yè)文化和價(jià)值觀，建立良好的內(nèi)部氛圍。 7、組織開展公司個(gè)人績效考核工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 8、推進(jìn)部門負(fù)責(zé)人和員工之間的定期溝通和面談，對(duì)績效面談中相關(guān)問題及時(shí)匯總、反饋，如果有需要，及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)相關(guān)負(fù)責(zé)人介入。 9、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草。 10、負(fù)責(zé)公司印章、證照的使用及管理 。 11、負(fù)責(zé)整編公司各項(xiàng)管理制度，合同，統(tǒng)一格式、發(fā)文與建檔。 任職要求： 1、教育水平：大專及以上 2、專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè) 3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力各模塊管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策 4、執(zhí)業(yè)資格：人力資源管理相關(guān)從業(yè)資格證書