崗位職責(zé): 1、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)，確保目標(biāo)達(dá)成。 2、主導(dǎo)“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)、收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等;負(fù)責(zé)公司員工的考勤、考核匯總工作； 3、績效考核工作經(jīng)驗(yàn)豐富，熟練運(yùn)用考核結(jié)果； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 任職資格: 1、要求抗壓能力必須強(qiáng)(拒絕玻璃心求職者，不符勿投); 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，績效考核模塊工作能力可獨(dú)立完成； 3、熟練使用各類辦公軟件與效率工具(如:釘 釘)； 4、熟悉國家勞動(dòng)法等相關(guān)法律; 5、有較強(qiáng)的聆聽、溝通、協(xié)調(diào)、判斷能力，遇到問題時(shí)能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷，擅長項(xiàng)目統(tǒng)籌管理、合作對(duì)接，有全局意識(shí); 6、聰明、有韌性，有高度責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于承擔(dān);具有良好的職業(yè)操守。 7、有過建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。