崗位職責： 1、負責協(xié)助分公司經理開展內部管理工作，對分公司的生產、安全、 技術等工作負主要責任。 2、調研行業(yè)標桿，提出系統(tǒng)化、標準化改進方案，逐步推進分公司組織架構、企業(yè)文化、績效管理等各項體系建設，切實提高人均能效。 3、高效管理團隊，協(xié)調各設計團隊間的工作，確保分公司各項工作的有序進行。 4、貫徹落實人才建設計劃，完成管轄范圍內儲備人才的培養(yǎng)，包括專業(yè)技術能力、生產消耗能力以及現(xiàn)場問題解決能力等方面。 5、梳理并完善設計公司內部管理流程及相關制度，確保相關人員熟悉并依照執(zhí)行。 6、協(xié)助分公司經理制定設計公司年度、季度、月度生產計劃，并細化至各設計團隊，使其目標明晰、責任落實到人。 7、優(yōu)化技術服務流程與設計標準，協(xié)調內外部資源，及時解決項目中的復雜技術問題，確保項目交付的質量、進度和客戶滿意度。 8、定期組織召開設計公司生產例會，做好月度總結與計劃安排，并及時向分公司經理進行工作匯報，確保各項工作按照公司戰(zhàn)略方向推進。 9、定期組織召開安全生產例會，落實安全生產措施，保障分公司安全生產無事故。 任職要求：1、高級工程師及以上職稱。 2、建筑學、土木工程等相關專業(yè)，本科及以上學歷。 3、擁有10年以上建筑設計、施工、監(jiān)理等相關行業(yè)工作經驗，且具備5年以上設計公司管理經驗。 4、熟悉建筑設計規(guī)范和行業(yè)標準，具備較強的專業(yè)創(chuàng)新能力，能緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢。。 5、具備優(yōu)秀的團隊管理、組織協(xié)調和項目管理能力，能夠處理復雜的項目管理問題，確保項目按時按質完成。 6、擁有高度的責任心和強烈的使命感，能夠帶領團隊成員持續(xù)進步，實現(xiàn)團隊目標。 7、抗壓能力強，能夠從容應對市場的變化和工作中的新挑戰(zhàn)。