1、落實好用工管理部門、勞務分包合同管理部門管理組織機構體系。 2、落實好勞動合同管理職責、普法維權培訓監(jiān)管職責、考勤記錄及核實職責、工資發(fā)放記錄留存及核實等用工管理部門職責、管理機構職責；勞務分包合同簽訂、履行、報送履約信息等勞務分包合同管理部門職責。 3、做好企業(yè)管理工作例會制度，會議記錄和簽到等記錄。 4、落實用工管理部門職責及責任人、用工條件、勞動合同簽訂、考勤制度、工資支付制度、普法維權制度、勞動紀律等勞動用工制度。 5、落實好人員實名制管理流程、備案、進場、考勤、人員流動記錄、月度工資結算支付、退場等各環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容、流程和責任部門或責任人以及企業(yè)對各項目部勞務管理的要求等人員實名制管理流程規(guī)范。 6、制定總承包公司和勞務分包公司勞務分包合同管理 7、建立符合要求的分包合同管理制度，具備勞務分包合同管理臺賬，并使用勞務分包合同示范 8、制定總承包公司和勞務分包公司各項目部的勞務管理保障體系 9、制定項目部勞務管理工作制度和流程圖，具備施工現(xiàn)場用工管理體 10、配備相應施工隊長、勞動力管理員持證上崗的管理人。