來到新公司一陣子的你，正努力讓工作上手，同時(shí)逐漸明白老板、同事的習(xí)性，甚至開始挖掘附近的美食，已經(jīng)不像第一天上班的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢了！
唯有一件事讓人掙扎，在厭世通勤的路上更是難以忽視：「這間公司的企業(yè)文化好像不適合我?！?/span>

也許你習(xí)慣縝密思考過后再發(fā)言，但開會(huì)時(shí)發(fā)現(xiàn)同事討論的節(jié)奏都很快；或者，活潑的你喜歡一起合作、腦力激蕩，卻發(fā)現(xiàn)大家都戴著耳塞埋首工作。

「我應(yīng)該說、或做點(diǎn)什么嗎？還是咬牙撐下去，等到適合的時(shí)機(jī)再離開？」

經(jīng)過投簡(jiǎn)歷、面試、再投簡(jiǎn)歷、面試的漫長(zhǎng)輪回，好不容易收到錄取通知、脫離求職苦海。踏進(jìn)來后才發(fā)現(xiàn)這里和想像的不太一樣，就此離開好像很可惜，但格格不入的感覺又難以忽視……。

不適應(yīng)公司文化，我可以換工作嗎？

四步驟，一起克服不適應(yīng)
1.找出問題

這間公司的企業(yè)文化，和自己期待的有哪里不同？
企業(yè)文化聽起來可能很抽象，也許先想到的會(huì)是年終尾牙或公司福利，然而規(guī)范、價(jià)值觀等等也是企業(yè)文化的一環(huán)。例如，你的公司是結(jié)構(gòu)復(fù)雜還是扁平的組織？重視未來市場(chǎng)價(jià)值，或每個(gè)月的業(yè)績(jī)？
厘清你不適應(yīng)的是哪個(gè)部分，是真的不喜歡，還是尚未適應(yīng)挑戰(zhàn)？適時(shí)的自省能幫助你確定，這間公司是否真的不適合你；如果是還沒準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)，勇敢面對(duì)它，能使你成長(zhǎng)更多。

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2.采取行動(dòng)

一旦找出癥結(jié)點(diǎn)，就能有所行動(dòng)了！

(1)還不熟悉公司氣氛，發(fā)言前總是膽戰(zhàn)心驚的你可以試試：

融入、適應(yīng)同事
新工作才剛開始，覺得自己像局外人完全是正常的！此時(shí)，你能做的是主動(dòng)釋出善意、嘗試融入其中。
與同事建立關(guān)系能幫助你融入環(huán)境、減緩不適應(yīng)產(chǎn)生的不自在，當(dāng)你需要討論工作事項(xiàng)時(shí)也能更有自信。此外，同事待得更久，認(rèn)識(shí)他們有助于了解這間公司，更能確認(rèn)你的「不適」是否真的來自于企業(yè)文化。
在下決定之前，先試著適應(yīng)、理解，再?zèng)Q定提出改變或是離開。經(jīng)歷了這段過程，你會(huì)對(duì)自己的選擇更有把握！

(2)不適應(yīng)公司風(fēng)格，尋求解決方法的你可以試試：

和上司聊聊
和主管開啟對(duì)話的好方法，是「詢問你目前的表現(xiàn)」；在你開口之前，經(jīng)驗(yàn)豐富的主管甚至能先察覺你的不自在。
如果主管沒有意識(shí)到你的不適應(yīng)，可以坦承、禮貌地說明自己一直努力克服的情況。說明你到職以來的經(jīng)歷、感受，以及你對(duì)于不適應(yīng)狀態(tài)的任何想法。盡可能多舉一些例子，主管也能從中提供解決方案。
這次談話也是提問的好時(shí)機(jī)，像是：「我有忽略什么應(yīng)該要知道的嗎？」、「還有什么我能做的事？」借著這些問題，可以證明你并非單純對(duì)公司不滿，同時(shí)了解自己不習(xí)慣或不認(rèn)同的企業(yè)文化。

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3.給自己一點(diǎn)時(shí)間，再?zèng)Q定要留下或離開

我們難以在一夜之間改變工作環(huán)境，至少用幾周的時(shí)間耐心觀察。也因?yàn)槠髽I(yè)文化涉及所有的員工，憑著一己之力能改變的，也許并不多。
或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)某些積極的變化，是個(gè)好消息！你會(huì)因此對(duì)工作更有自信，并將正面的能量帶給其他人。
那如果大家無動(dòng)于衷呢？聽起來很沉重，但為了找到更適合自己的企業(yè)文化，或許該尋找下一份工作了。
你可能會(huì)想：「我才來上班沒多久！這不會(huì)影響我未來求職的表現(xiàn)嗎？」
你的擔(dān)心非常合理！但可以告訴自己，當(dāng)你在一間感到舒適、自在的公司工作，一定會(huì)有更好的表現(xiàn)。當(dāng)時(shí)機(jī)成熟時(shí)，和主管誠實(shí)說明你想要離職、繼續(xù)前進(jìn)的原因，并給予能讓公司進(jìn)步的回饋。
因?yàn)槟阍鵀榱似髽I(yè)文化連絡(luò)過主管，這次提出離職，不會(huì)如想像中令人措手不及。雖然沒有上司會(huì)樂見員工離職——但換個(gè)角度想，你可以希望主管欣賞你的誠懇和自我覺察，并祝你一切順利。

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4.避免重蹈覆轍因?yàn)椴贿m應(yīng)企業(yè)文化而離開，是能被理解的離職原因，但也沒有人希望這種情況一再發(fā)生。

為了避免未來遇到相同的情形，你可以把握面試機(jī)會(huì)！雖然短短的五分鐘難以了解整間公司的文化，但你能在面試時(shí)詢問你關(guān)心的任何事情，像是工作氣氛、合作方式等等。懷疑自己是否適合企業(yè)文化，會(huì)讓人覺得百般無助；而在「留下」和「離開」的選擇之間，也有許多得考量的因素，難以說走就走。不過，當(dāng)我們掩蓋真實(shí)的自我，融入一個(gè)不屬于自己的環(huán)境，會(huì)讓人筋疲力盡，更難把工作做好；若能找到一個(gè)可以真實(shí)做自己的環(huán)境，就可以發(fā)揮全部的潛能！

祝福你！