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在請人的過程中，HR的角色是篩選應聘者，然后交給老板或者部門主管作決定。但有時候一些HR看好的，老板又不喜歡。HR覺得較為差的，卻合老板心意。作為HR的你，對上級的決定肯定感到疑惑?，F(xiàn)在筑聘網(wǎng)就為大家剖析一下老板奇怪的請人準則。

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價錢平錢，從來都是一個重要的因素?？v有很好的候選人，但因為一些資歷較淺、工作經(jīng)驗較少的應聘者的開價較低，令招聘成本下降。為了節(jié)省成本，有時候老板們寧可放棄更優(yōu)秀的人選，這也是不難理解的。

單身
對，求職者的婚姻狀況都是標準之一，很奇怪對吧？為何單身是一個優(yōu)點？對雇主而言，單身的員工因為較少顧慮和負擔，可以更專心工作，為公司帶來更大的效益，甚至因為沒有經(jīng)濟負擔而或許會接受較低的薪金。不過，這都是老板們一廂情愿的想法，他們沒有想過單身的可以有伴侶，隨時可以結婚，而已婚人士都可以有效率地工作。所以婚姻狀況與工作表現(xiàn)無關。

外表
的確，某些行業(yè)會較為著重員工的外貌和儀容，例如行政，銷售，或是商務經(jīng)理。但就一般的文職工作而言，外貌與工作能力沒有關系。然而，以貌取人乃人之常情，當求職者有著相同學歷和經(jīng)驗時，雇主都會傾向選擇外觀較為標致的一位，即使該應征者的條件較差。

共通點
老板在作出選擇時，除了看資歷、樣貌外，亦會看那個求職者與自己有沒有共同點?？梢允浅錾碜酝婚g學校，一樣的Career Path，或是其他因素，繼而令老板感到親切，愿意給予機會。

過往公司和學校的名氣
仍然有一些雇主會被名牌效應影響，只要求職者是出身于名牌大學或公司，就會加分?？赡芄椭鱾冋J為這些求職者的能力較高，但其實學校的形象與一個人的才能實在不一定有關。