“只發(fā)基本工資”！中鐵SH局突發(fā)通知引爆全網(wǎng)：凈利潤去哪了？員工何以過冬？
2025年6月，中鐵SH局突然發(fā)布了一則《暫停發(fā)放員工各類績效薪酬及獎勵的通知》，引發(fā)行業(yè)內(nèi)外強烈關(guān)注。通知明確，自6月1日起，集團公司及下屬單位將暫停支付各類績效獎金及獎勵性收入，僅發(fā)放基本薪酬與符
2025-06-20
施工單位終局：留下來的只有關(guān)系戶和牛X馬，真相扎心又現(xiàn)實
在建筑施工單位混久了，終究會明白一個現(xiàn)實：**最后留下來的，無非兩種人——一種是關(guān)系戶，一種是純牛X馬。**這不是刻薄，而是施工行業(yè)多年沉淀下來的赤裸經(jīng)驗。 一、關(guān)系戶：天生就帶劇本的人生
2025-06-20
優(yōu)質(zhì)水利設(shè)計院打折甩賣？大禹節(jié)水或?qū)⒁慌e吃下國甲
6月5日，上市公司大禹節(jié)水（300021）發(fā)布公告，計劃動用自有及自籌資金，參與競拍北控水務(wù)所持有的淮安市水利勘測設(shè)計研究院（簡稱“淮安水利院”）70%股權(quán)。這項股權(quán)早在2015年就被北控水務(wù)收購，2
2025-06-17
建筑企業(yè)留不住人，問題出在文化
“我不是為了錢，是為了能好好喘口氣。” 這不是電影臺詞，而是很多建筑行業(yè)從業(yè)者在離職時最真實的心聲。 她是一家大型建筑設(shè)計院的項目經(jīng)理，工作五年，從施工圖到報建、從甲方溝通到項目驗收，幾乎全
2025-06-04
建筑企業(yè)的終極競爭力：拼的是造人速度，而非技術(shù)或設(shè)備
在競爭日益激烈的市場環(huán)境中，建筑企業(yè)之間的較量，已不再是單純的技術(shù)、設(shè)備或資本的比拼，而是“造人速度”的競爭。誰能更快、更有效地培養(yǎng)出符合企業(yè)發(fā)展所需的人才，誰就能在激烈的產(chǎn)業(yè)浪潮中穩(wěn)住陣腳、脫穎而出
2025-05-24
設(shè)計院三十年變遷：從主導(dǎo)到被動
過去三十年，設(shè)計院的發(fā)展經(jīng)歷了翻天覆地的變化。回望二十年前，設(shè)計院在建筑行業(yè)中是甲方“座上客”，不僅待遇優(yōu)厚，還享受著甲方的禮遇。那時的設(shè)計師，往往是項目的主心骨，他們的設(shè)計方案備受重視，甲方不敢隨意
2025-05-24
2025年中國工程行業(yè)中小企業(yè)如何規(guī)劃營運策略？實用分析工具與行業(yè)實情全解
中小企業(yè)營運策略該如何規(guī)劃？這一點應(yīng)該不同于大企業(yè)！——經(jīng)營管理大小事：聚焦中國工程行業(yè) 在當前全球經(jīng)濟與國內(nèi)市場雙重變動的背景下，中國中小工程企業(yè)正處于生存與轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段。不同于資金充裕、項目資源
2025-05-23
建筑企業(yè)如何突破內(nèi)部阻力，實現(xiàn)品牌重塑？
在品牌轉(zhuǎn)型逐漸成為建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵環(huán)節(jié)的當下，推動品牌再造不僅僅是市場部的工作，更是一場全公司的系統(tǒng)性變革。然而，許多企業(yè)在執(zhí)行品牌戰(zhàn)略時卻遭遇停滯，原因常常不在策略本身，而在于內(nèi)部阻力，尤其是那
2025-05-10
設(shè)計院正在失去年輕人：加班嚴重、收入低、無發(fā)展，行業(yè)紅利已經(jīng)終結(jié)了？
最近，越來越多身處工程圈的朋友開始討論設(shè)計院的現(xiàn)狀。大量設(shè)計師用自己的親身經(jīng)歷勸退年輕人，認為設(shè)計院是個“事多、錢少、無晉升”的代表地帶。不少人想跳出去，但跳出去的人又發(fā)現(xiàn)，自己長期被設(shè)計院或施工單位
2025-05-03
哪些光伏企業(yè)最適合設(shè)計師發(fā)展？
隨著我國光伏產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，光伏行業(yè)已成為設(shè)計師們爭相投身的熱門領(lǐng)域。設(shè)計師在光伏行業(yè)的作用不僅局限于傳統(tǒng)的產(chǎn)品外觀設(shè)計，還包括光伏系統(tǒng)的整體規(guī)劃、優(yōu)化以及與其他新能源技術(shù)的融合設(shè)計。因此，選擇一家適
2025-03-23
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