7-10k

本科 不限 廣東-云浮市

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系的搭建，制定和完善培訓(xùn)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、基于需求制定事業(yè)部年度、月度培訓(xùn)計劃，并組織開展，做好培訓(xùn)項

廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司 1000人以上

薪資面議

大專 1-3年 遼寧-大連市

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展的人員需求，對公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，隨時關(guān)注人員情況，進(jìn)行崗位的調(diào)動； 2.根據(jù)部門經(jīng)理的要求進(jìn)行各項制度

大連中聯(lián)華信市政建設(shè)工程有限公司 51-200人

薪資面議

大專 1-3年 北京-朝陽區(qū)

1、負(fù)責(zé)員工招聘工作，完善并維護(hù)招聘渠道，對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選、預(yù)約和面試; 2、辦理人員入職、離職、調(diào)動、晉升等相關(guān)手續(xù)。 3、

中匠華湄模板制造有限公司 51-200人

薪資面議

本科 10年以上 新疆-昌吉州

1.優(yōu)化戰(zhàn)略性人力資源管理全模塊體系工作流程，推動人力資源管理改革，切實把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動，實現(xiàn)組織戰(zhàn)

特變電工股份有限公司進(jìn)出口公司 501-1000人

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 浙江-寧波市

人力資源管理師，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，信息管理與信息系統(tǒng)，資料管理，內(nèi)部培訓(xùn) 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

寧波恒大優(yōu)企裝飾設(shè)計工程有限公司 1-50人

3-5k

本科 不限 遼寧-沈陽市

負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正

山西省工業(yè)設(shè)備安裝集團(tuán)有限公司 1000人以上

3-5k

大專 1-3年 河北-保定市

1、負(fù)責(zé)員工招聘培訓(xùn)工作，進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護(hù)，簡歷的下載和初步篩選，應(yīng)聘人員的預(yù)約，面試; 2、辦理入職、離職、調(diào)動、晉升等相關(guān)手續(xù)

保定市隆大建筑工程有限公司 1-50人

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 河南-鶴壁市

（1）負(fù)責(zé)組織人員招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源工作； （2）起草并完善人力資源相關(guān)管理制度。 （3）待遇優(yōu)厚，薪資面議。

河南億豪工程項目管理有限公司 51-200人

7-10k

本科 4-5年 安徽-合肥市

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項計劃的實施 2、建立并完善人力資源管理體系，指導(dǎo)設(shè)計人力資源

中建卓越建設(shè)管理有限公司 201-500人

10-15k

本科 5-7年 江蘇-南京市

1.根據(jù)定編計劃，審核各部門人員階段性需求，協(xié)助制定人力資源招聘工作的中、短期計劃，組織各種形式的招聘及招聘效果分析； 2.開拓、

江蘇地華實業(yè)集團(tuán)有限公司 1000人以上

5-7k

學(xué)歷不限 4-5年 湖北-襄陽市

1、崗位職責(zé) （1）統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源和行政管理工作，制定和完善人力資源規(guī)劃和行政管理體系，并組織實施； （2）推動公司企業(yè)

襄陽眾晶實業(yè)集團(tuán)有限公司 51-200人

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 海南-海口市

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。 2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤。

海南宏基暉建筑工程有限公司 201-500人

7-10k

學(xué)歷不限 不限 湖北-咸寧市

1.牽頭制定部門架構(gòu)設(shè)立、調(diào)整的相關(guān)制度，發(fā)起對于部門架構(gòu)設(shè)置調(diào)整的評估； 2.制定年度招聘計劃，招聘預(yù)算，完成基地招聘工作； 3.

廣東住方科技有限公司 201-500人

薪資面議

學(xué)歷不限 不限 湖北-武漢市

1.負(fù)責(zé)公司人員招聘及選育留，為各部門提供充足的人力支持和人才保障； 2.培訓(xùn)功底強(qiáng)，能搭建制定及落實全方位的培訓(xùn)體系； 3.擅

武漢晨隆裝飾工程有限公司 51-200人

薪資面議

本科 4-5年 廣東-廣州市

1.協(xié)助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等事務(wù); 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實

福建省順安建筑工程有限公司 1000人以上

5-7k

大專 1-3年 湖南-長沙市

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃，制定切實可行的招聘、培訓(xùn)規(guī)劃 2. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，確保人員按時到崗 3. 負(fù)責(zé)人員入職培

湖南雙和建設(shè)有限公司 1-50人

薪資面議

本科 4-5年 新疆-昌吉州

1. 依據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助確定整體招聘目標(biāo)，負(fù)責(zé)建立并完善員工招聘流程和制度； 2. 執(zhí)行招聘計劃，制定招聘方案，選擇招聘方

新疆天池能源有限責(zé)任公司 501-1000人

薪資面議

大專 5-7年 廣東-深圳市

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有人力資源管理師資格證者優(yōu)先； 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系

深圳市瑞豐基建筑工程有限公司 51-200人

5-7k

本科 不限 山東-泰安市

協(xié)助上級掌握人力資源狀況;管理勞動合同，進(jìn)行人員招聘、用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算; 填制和分析各類人事統(tǒng)計報表; 擬訂公

山東阿斯德科技有限公司 201-500人

薪資面議

大專 1-3年 江蘇-宿遷市

1、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善人力資源管理制度和人力資源管理流程。 2、制定招聘計劃，拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘、面試、錄用工作。 3、建立和完

江蘇恒強(qiáng)腳手架有限公司 51-200人