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篩選 :

清空篩選條件

04-22
復(fù)合顏料研發(fā)工程師

10-15k

本科 5-7年 湖南-湘潭市

工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)復(fù)合顏料產(chǎn)品的配方開發(fā)。 2、更新完善現(xiàn)有產(chǎn)品配方,優(yōu)化工藝。 3、為客戶提供技術(shù)支持。 4、負(fù)責(zé)項目技術(shù)資料、

face 湖南巨發(fā)科技有限公司 201-500人

04-22
工藝研發(fā)工程師

15-20k

碩士 4-5年 安徽-合肥市

職位職責(zé): 1、能夠針對傳統(tǒng)反應(yīng)進(jìn)行連續(xù)流反應(yīng)工藝的設(shè)計和開發(fā); 2、熟練使用氣相、液相、核磁等常規(guī)檢測設(shè)備的使用及譜圖解析能力;

face 安徽科芯微流化工科技有限公司 51-200人

04-22
化工研發(fā)部副主任

15-20k

本科 不限 江西-九江市

工作內(nèi)容:配合研發(fā)主任工作,輔助新項目建設(shè)、新項目調(diào)試工作。包括具體項目進(jìn)度、質(zhì)量、安全控制,新項目調(diào)試和試生產(chǎn)工作。以及部門日常輔

face 江西華特電子化學(xué)品有限公司 201-500人

04-22
研發(fā)工程師

10-15k

本科 1-3年 上海-徐匯區(qū)

1、本科畢業(yè)需1年以上工作經(jīng)驗,碩士畢業(yè)無需工作經(jīng)驗。 2、有化工機械專業(yè)背景,熟悉煉化過程的控制; 3、熟悉Python等常用編程

face 上海安恪技術(shù)股份有限公司 51-200人

04-22
研發(fā)副總

20k-50k

博士 10年以上 河北-滄州市

職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)藥物中間體研發(fā)部門的全面管理,根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,對藥物中間體研發(fā)部門進(jìn)行總體規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)組織實施原料藥新

face 滄州那瑞化學(xué)科技有限公司 201-500人

04-22
實驗室技術(shù)研發(fā)員

7-10k

本科 不限 山東-濰坊市

工作職責(zé): 1、按照部門計劃進(jìn)行適當(dāng)?shù)膶嶒灪蜏y試; 2、記錄、整理、分析實驗數(shù)據(jù); 3、實驗室設(shè)備、儀器的維護(hù)和保養(yǎng)。 4、實驗室環(huán)

face 優(yōu)博控股股份有限公司 201-500人

04-22
研發(fā)助理

5-7k

本科 不限 湖北-天門市

1、按照實驗計劃進(jìn)行操作。 2、實驗數(shù)據(jù)記錄清晰、完整。 3、具備合成實驗室安全知識,做好實驗室化學(xué)試劑的保管和整理工作。 4、實驗

face 天門市德遠(yuǎn)化工科技有限公司 51-200人

04-22
研發(fā)技術(shù)員

7-10k

大專 不限 福建-泉州市

嚴(yán)格要求:大專及以上學(xué)歷,化工或高分子材料專業(yè)(不符合要求請勿投遞簡歷) 無工作經(jīng)驗限制 高分子材料專業(yè)碩士、博士薪資面議 薪資待遇

face 昆勝高分子材料(福建) 有限公司 51-200人

04-22
研發(fā)工程師

5-7k

中專 1-3年 廣東-東莞市

化學(xué)技工 1、本公司是專業(yè)從事生物質(zhì)材料;高分子材料;建筑材料;防水/防火防阻燃材料;石墨烯材料;工藝品材料;電子輔助材料;環(huán)保復(fù)合

face 廣東勁華新材料科技有限公司 51-200人

04-22
研發(fā)專員

5-7k

中專 1-3年 廣東-東莞市

化學(xué)技工 1、本公司是專業(yè)從事生物質(zhì)材料;高分子材料;建筑材料;防水/防火防阻燃材料;石墨烯材料;工藝品材料;電子輔助材料;環(huán)保復(fù)合

face 廣東勁華新材料科技有限公司 51-200人

04-22
研發(fā)工程師(阻燃方向)

15-20k

碩士 4-5年 江西-南昌市

職位描述: 1、硅纖維材料的研發(fā); 2、負(fù)責(zé)本領(lǐng)域政策研究、立項、小試、中試工作; 3、負(fù)責(zé)項目實驗組的制定及關(guān)鍵步驟的實施,能獨立

face 江西砥石礦纖技術(shù)有限公司 501-1000人

04-22
技術(shù)研發(fā)

7-10k

本科 不限 浙江-杭州市

工作內(nèi)容 1、根據(jù)研發(fā)計劃實施項目立項和研發(fā); 2、推進(jìn)研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),及時記錄,形成標(biāo)準(zhǔn)文件; 3、采用新技術(shù)、新材料對產(chǎn)品進(jìn)行改

face 杭州三耐環(huán)保科技股份有限公司 201-500人

04-22
技術(shù)主管

10-15k

本科 不限 安徽-宣城市

職位職責(zé): 1、關(guān)于接收項目評估數(shù)據(jù),成立新項目評估小組,組織團(tuán)隊成員從材料、工藝、設(shè)備、安全環(huán)保、生產(chǎn)調(diào)度等角度對新項目可行性進(jìn)行

face 宣城美諾華藥業(yè)有限公司 201-500人

04-22
材料開發(fā)工程師

10-15k

碩士 不限 廣東-中山市

工作職責(zé): 1、覆銅板新產(chǎn)品開發(fā)及現(xiàn)有產(chǎn)品改質(zhì); 2、新樹脂、新化學(xué)品的合成、開發(fā)與評估; 3、收集行業(yè)發(fā)展信息及趨勢; 4、專利布

face 中山臺光電子材料有限公司 501-1000人

04-22
化工研發(fā)項目工程師

7-10k

本科 5-7年 湖北-荊門市

職位要求: 1、年齡:28歲及以上; 2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷; 3、能力素質(zhì):責(zé)任心強、有進(jìn)取精神、能吃苦、吃苦耐勞; 4、專業(yè):

face 湖北紐蘇萊新材料有限公司 201-500人

04-22
高級研發(fā)工程師(多相混合)

20k-50k

碩士 4-5年 湖南-岳陽市

工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)研究加氫、氧化混合器的研究,以及催化濕式氧化反應(yīng)器、鼓泡床、固定床反應(yīng)器等兩相流反應(yīng)器; 2、主要包括微納混合器

face 湖南中天元環(huán)境工程有限公司 51-200人

04-22
高級研發(fā)工程師(催化濕式氧化)

15-20k

碩士 4-5年 湖南-岳陽市

工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)催化濕式氧化(CWAO)工藝和專有設(shè)備的研究; 2、主要包括工藝、反應(yīng)條件、催化劑和輔助工藝的研究。 職位要求:

face 湖南中天元環(huán)境工程有限公司 51-200人

04-22
研發(fā)工程師(膜應(yīng)用研究)

15-20k

碩士 4-5年 湖南-岳陽市

工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)膜過濾應(yīng)用技術(shù)研究和膜催化研究; 2、主要研究膜選型,確定膜過濾工藝參數(shù)、膜污染解決方案和清洗工藝,形成新的應(yīng)用

face 湖南中天元環(huán)境工程有限公司 51-200人

04-22
創(chuàng)新研發(fā)工程師

10-15k

本科 4-5年 內(nèi)蒙古-鄂爾多斯市

崗位職責(zé) 1、開展落實創(chuàng)新研發(fā)項目的具體事項,編制創(chuàng)新研發(fā)項目資料; 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)政策和前沿技術(shù)信息的收集、整理和分析; 3、負(fù)責(zé)新

face 鄂爾多斯市鑫潤能源有限公司 1000人以上

04-22
高級研發(fā)工程師

15-20k

本科 5-7年 上海-奉賢區(qū)

崗位職責(zé) (1)負(fù)責(zé)涂料、油墨新產(chǎn)品的研發(fā)及產(chǎn)品迭代升級項目。 (2)制定產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展規(guī)劃,建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊實現(xiàn)目標(biāo)。 (3)了

face 上海博耳精細(xì)化學(xué)有限公司 51-200人

研發(fā)工程師工作內(nèi)容

文章

2025-03-30

BMS、電芯、PACK方向,電池研發(fā)工程師如何選擇細(xì)分領(lǐng)域?
近年來,隨著新能源汽車、儲能產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,動力電池和儲能電池的市場需求大幅增長,電池研發(fā)工程師成為炙手可熱的職業(yè)。然而,電池研發(fā)涉及多個細(xì)分領(lǐng)域,其中 BMS(電池管理系統(tǒng))、電芯(Cell)、PACK(電池封裝及系統(tǒng)集成) 是三大主要方向。對于希望進(jìn)入電池行業(yè)或?qū)で舐殬I(yè)發(fā)展方向的工程師而言,如何選擇最適合自己的細(xì)分領(lǐng)域是一個值得深入思考的問題。

2024-07-05

研發(fā)工程師績效考核指標(biāo)
研發(fā)工程師的績效考核指標(biāo)是評估其工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的重要依據(jù),涵蓋了多個方面,從技術(shù)能力到項目管理能力,都是評價的重點。下面筑招網(wǎng)小編和大家一起了解下,關(guān)于研發(fā)工程師績效考核指標(biāo)的一些主要內(nèi)容和考慮因素。

2024-06-23

2024年巖土研發(fā)工程師的發(fā)展前景怎么樣?
巖土工程是土木工程中一個重要的分支,涉及到建筑、橋梁、道路、隧道等基礎(chǔ)設(shè)施的設(shè)計與建設(shè)。巖土研發(fā)工程師在這一領(lǐng)域中扮演著至關(guān)重要的角色,他們負(fù)責(zé)研究和解決復(fù)雜的地質(zhì)問題,確保工程項目的安全和穩(wěn)定。隨著科技的進(jìn)步和城市化進(jìn)程的加快,2024年巖土研發(fā)工程師的發(fā)展前景非常廣闊。筑招網(wǎng)小編將從政策支持、市場需求、技術(shù)創(chuàng)新、職業(yè)發(fā)展和國際化五個方面分析2024年巖土研發(fā)工程師的發(fā)展前景。

2024-05-25

如何招聘一名Pack研發(fā)工程師
招聘一名合適的Pack研發(fā)工程師對于企業(yè)的電池技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新至關(guān)重要。Pack研發(fā)工程師負(fù)責(zé)電池包的設(shè)計、開發(fā)、測試和優(yōu)化,是推動電池技術(shù)進(jìn)步的關(guān)鍵角色。為了成功招聘到合適的人才,企業(yè)需要制定詳細(xì)的招聘計劃,明確職位需求,選擇合適的招聘渠道,并進(jìn)行有效的面試和評估。筑招網(wǎng)下送別介紹以下是招聘一名Pack研發(fā)工程師的詳細(xì)步驟和建議。
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