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人事總監(jiān)

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本科|4-5年|江蘇-蘇州市

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績效獎(jiǎng)金節(jié)日福利帶薪年假公費(fèi)旅游交通補(bǔ)助

2025-04-23更新

職位描述

職位:人力資源/人事

招聘類型:全職招聘 招聘人數(shù):若干 職稱要求:無 證書要求:無

職位描述

工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬制度、績效考核制度的建立、完善和實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人力資源管理體系,負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)價(jià)和改進(jìn); 3、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制; 4、根據(jù)考核結(jié)果,對(duì)各級(jí)人員提出薪酬調(diào)整、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐,完成績效溝通和績效面談,負(fù)責(zé)績效受理和解決評(píng)估訴訟; 5、建立適合公司的薪酬、福利和激勵(lì)制度,制定薪酬制度和薪酬調(diào)整方案,建立、健全和實(shí)施薪酬制度和福利制度; 6、收集外部行業(yè)薪資水平信息及國家相關(guān)政策法規(guī),組織崗位價(jià)值評(píng)估,參與建立健全公司薪資管理體系; 7、定期制作公司薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持; 工作要求: 1、本科及以上學(xué)歷(含),人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);熟練使用辦公軟件等; 3、具備招聘、薪酬、績效管理基礎(chǔ)知識(shí),有二年以上(含)規(guī)范公司薪酬和績效的經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉薪資、績效工作流程及制度建設(shè); 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心,抗壓能力強(qiáng); 6、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力; 7、年齡必須在25-38歲之間

辦公地址

江蘇-蘇州市婁陽路18號(hào)

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