職位描述
1、協助建立公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源管理制度;
2、協助完善人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
3、協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、負責員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利、員工關系等制度的建設及人力資源日常管理事宜;
5、負責組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
6、負責執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
7、負責落實員工績效考核工作;
8、負責了解相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
9、負責執(zhí)行招聘工作流程,協調督辦員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
10、負責員工工資核對和年度工資總額申報,核對相應的社會保險、公積金、福利等;
11、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
12、領導安排的其他任務。
任職資格:
學歷要求:大專及以上;
年齡要求:年齡25-40周歲;
薪酬待遇:正式入職即購買五險一金;