建筑人才職場之路不順利？補(bǔ)學(xué)歷、添經(jīng)歷、不如立馬改簡歷！

工作十年，為什么升遷總沒你？工程行業(yè)資深員工最容易忽視的4個職場盲點(diǎn)

在工程行業(yè)里，有這樣一群人：他們不是剛?cè)胄械男率?，也不是坐在高層辦公室里決策的大佬。他們經(jīng)驗豐富、執(zhí)行力強(qiáng)、習(xí)慣獨(dú)當(dāng)一面，遇事能穩(wěn)住局面。工地協(xié)調(diào)、技術(shù)評審、團(tuán)隊指導(dǎo)，他們樣樣能來，但到了公司提拔晉升

2025-09-26

從零起步到國企面試：一個普通人闖進(jìn)鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的實(shí)錄

**2020年，是我正式踏入建筑行業(yè)的起點(diǎn)。**而那時，我對“鋼結(jié)構(gòu)”這三個字幾乎沒有任何概念。轉(zhuǎn)行的決定并不轟轟烈烈，說白了就是項目結(jié)束、老同學(xué)一句話、我頭也不回地就換了賽道。當(dāng)時在GX項

2025-09-26

建筑行業(yè)下行期，建筑國企面試全紀(jì)錄：一次石沉大海的機(jī)會

2025 年，對整個建筑行業(yè)來說，是個寒冬。大批項目停擺、企業(yè)收縮、招聘名額驟減。在這樣的大環(huán)境下，我卻迎來了三次重量級國企的面試機(jī)會，每一次都是我曾經(jīng)想進(jìn)、愿意留下的單位。今天就分享其中最后一次面試

2025-09-26

中年建筑設(shè)計師的求職困境：當(dāng)經(jīng)驗不再值錢，只?，F(xiàn)實(shí)的鐵拳

今天刷到一條帖子，是一位從建筑設(shè)計院出來的中年人發(fā)的。他40多歲，失業(yè)8個月，唯一的技能是CAD，希望找一份天津某園區(qū)附近、早八晚五、雙休的工作?？赐晁麑懙膬?nèi)容，有點(diǎn)說不出的心酸——不是同情，而是一種

2025-09-26

“學(xué)歷太高”成了求職阻力？化工人才如何破解面試潛臺詞，反敗為勝！

在不少化工專業(yè)的求職者眼中，學(xué)歷越高，找工作應(yīng)該越有優(yōu)勢。但現(xiàn)實(shí)卻并非如此——尤其是當(dāng)你碩士甚至博士畢業(yè)，卻選擇了一份看似“門檻不高”的職位時，HR的一句「你的學(xué)歷是不是有點(diǎn)高了？」往往就像當(dāng)頭一棒，

2025-09-26

黃金主管集體倦怠、新世代不愿接班——建筑企業(yè)「領(lǐng)導(dǎo)力真空」的警訊與突圍之道

在中國建筑行業(yè)高速擴(kuò)張、項目復(fù)雜度急劇上升的當(dāng)下，企業(yè)面臨的最大隱患已不再是市場波動或技術(shù)革新，而是正悄然蔓延的「領(lǐng)導(dǎo)力真空」。越來越多的中堅骨干在高壓下選擇離開，而年輕一代則對管理崗位興趣寥寥，企業(yè)

2025-09-25

跨世代不尷尬：室內(nèi)設(shè)計師必學(xué)的3種高情商溝通技巧

在室內(nèi)設(shè)計行業(yè)，不同世代的設(shè)計師、工程人員、客戶、業(yè)務(wù)人員常常要在同一個項目中密切協(xié)作。資深設(shè)計師經(jīng)驗豐富但可能較為保守，年輕設(shè)計師創(chuàng)意十足卻缺乏現(xiàn)場判斷。溝通時，如果一句話沒講好，不只是尷尬，還可能

2025-09-25

零經(jīng)驗也能寫好第一份履歷：新手打工寫給建筑行業(yè)的入門指南

剛步入社會，想找一份與建筑行業(yè)相關(guān)的兼職或?qū)嵙?xí)，但因為沒有任何相關(guān)經(jīng)驗，不知道履歷該從何下手？別擔(dān)心，即便是零經(jīng)驗，只要掌握好方法，也能寫出一份專業(yè)、有說服力的履歷。本文將帶你了解如何把興趣、個人特質(zhì)

2025-09-25

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）導(dǎo)入AI 智能服務(wù)「AI 推薦工作」面試機(jī)率提升3.2倍

為突破傳統(tǒng)招募困境，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）導(dǎo)入AI智能服務(wù)，包括簡歷掃描、AI推薦工作與職務(wù)內(nèi)容生成等功能，讓求職者與企業(yè)能更精準(zhǔn)匹配透過導(dǎo)入AI技術(shù)。智能匹配工作的比率從2023年的24.79%上升至

2025-09-25